外资企业解决大学生“就业难”的经验与启示——以ARR公司为例

发布时间：2018-05-26 00:08

  本文选题：外资企业 + 大学生　； 参考：《中国人力资源开发》2013年23期

【摘要】：面对严峻的就业形势,一些外资企业积极解决大学生"就业难"的问题,本文以ARR公司为例,阐述其统筹企业人力资源规划(主要包括大学生实习计划、短期合同工计划和人力资源外包计划)、梯级生态位工作设计、专业化职涯辅导和技能性就业指导的措施,指出其他企业也应在人才储备、岗位设计、"三涯"指导等方面采取多元化解决方案,以推进大学生人力资源的开发。
[Abstract]:In the face of severe employment situation, some foreign-funded enterprises actively solve the problem of "difficult employment" for college students. This paper, taking ARR company as an example, expounds its overall planning of human resource planning (mainly including college students' internship program, short term contract work plan and human resource outsourcing plan), ladder level work design, professional career guidance and skills. The measures of employment guidance point out that other enterprises should adopt diversified solutions in talent reserve, post design and "three career" guidance in order to promote the development of College Students' human resources.
【作者单位】： 重庆文理学院旅游学院;重庆文理学院经管学院;西南财经大学;
【基金】：教育部人文社科项目《社会转型期中小企业人力资源生态管理模式及应用研究》(批准号:12YJCZH044)
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1935184