研究型大学教师考核评价制度的构建

发布时间：2018-09-06 13:46

【摘要】：研究型大学的教师考核评价制度应当体现出对高水平办学的追求和对教师学术发展的尊重,其制度设计要以实现教师学术发展追求与大学办学水平追求的高度契合为目标,评价内容应包括岗位胜任性评价和个人发展性评价。在设置指标体系和制定激励政策时,需要尊重教学与科研活动的规律,使科研指标更趋国际化、教学评价主体更趋多元化、教学与科研协调的激励策略体现系统化、特殊申请渠道的设计彰显人性化,从而引导并促进教师开展高质量的人才培养和科学研究活动。
[Abstract]:The evaluation system of teachers in research universities should embody the pursuit of high level running schools and respect for the academic development of teachers, and its system design should aim at realizing the high agreement between the pursuit of teachers' academic development and the level of running a university. The evaluation should include post competence evaluation and personal development evaluation. When setting up the index system and formulating the incentive policy, we should respect the law of teaching and research activities, make the scientific research index more internationalized, the main body of teaching evaluation become more diversified, and the incentive strategy of coordination between teaching and scientific research should be systematized. The design of special application channels shows humanization, which guides and promotes teachers to develop high quality personnel training and scientific research activities.
【作者单位】： 华南理工大学公共管理学院;华南理工大学发展规划处;
【基金】：广东省研究生教育创新计划资助项目“学科建设与专业学位研究生教育良性互动的探索与实践”(12JGXM-MS07) 华南理工大学高等教育研究基金资助项目“学科建设与专业学位研究生教育的良性互动机制研究”(gj2012001)
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2226529