中美大学募捐组织结构、运行及特点分析——以清华大学和哈佛大学为例

发布时间：2019-05-13 07:56

【摘要】：募捐业绩在很大程度上取决于大学募捐组织结构及其功能的发挥。清华大学的募捐组织结构特点是直线制,扁平且单一;人员配置以行政手段为主,专业化程度不高;缺乏激励机制,投资意识有待加强。哈佛大学募捐组织结构特点是直线职能制,职能部门分工较细,权责明确;人员配备标准严格;擅于利用激励机制。对比发现,以清华大学为代表的我国大学募捐组织已逐步发展并取得了一定成绩,但还应采取加强募捐组织的独立性、明晰非营利组织的属性、提高募捐人员专业化水平、引入市场激励机制等措施。
[Abstract]:To a large extent, the performance of fund-raising depends on the structure and function of the university fund-raising organization. The fund-raising organization structure of Tsinghua University is characterized by straight-line system, flat and single; the staffing is mainly by administrative means, the degree of specialization is not high; there is a lack of incentive mechanism, and the investment consciousness needs to be strengthened. The structure of Harvard fund-raising organization is characterized by linear function system, fine division of labor, clear powers and responsibilities, strict staffing standards and good use of incentive mechanism. It is found that the university fund-raising organizations represented by Tsinghua University have gradually developed and made some achievements, but we should also strengthen the independence of fund-raising organizations, clarify the attributes of non-profit organizations, and improve the professional level of fundraisers. The introduction of market incentive mechanism and other measures.
【作者单位】： 哈尔滨师范大学教育科学学院;
【基金】：2014年黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“公平与效率视角下我国高校筹资制度改革研究”(项目编号:14D009) 2012年哈尔滨师范大学人文社会科学青年学术骨干资助计划项目“中美高等教育社会捐赠比较研究”(项目编号:SGB2012-22)的研究成果
【分类号】：G649.1

【参考文献】

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本文编号：2475719