高等教育对我国工资收入差距的贡献——基于泰尔指数测算及分解分析

发布时间：2020-02-01 13:00

【摘要】：本文利用CHNS1989-2009数据,利用泰尔指数测算我国高中以上劳动力工资差距以及大学教育对工资不平等贡献,研究表明:我国现阶段工资收入差距逐渐增大、甚至呈现两极分化态势,大学教育是工资差距形成的重要因素,控制了地区、性别、年龄组之后,大学学位解释了工资差距的10.33%,在控制了地带和性别之后,大学学位解释了年龄组内部工资差异的10.07%,在控制了地带之后解释了性别内工资差异的9.5%,总的工资不平等的9.44%归因于大学教育。
【图文】：

以上学历正在工作且有正的工作收入的群体，如果按6岁上学计算，上大学年龄应在18岁，大学毕业年龄应在22岁左右，因而我们选择了22－60岁之间的个体，剔除了退休返聘以及22岁以下具有工资收入的群体。其中1989年的样本为1123个，1991年样本为1055个;1993年的样本为970个;1997样本为1194个;2000年的样本为1361个;2004年样本为1095个，2006年样本为1182个，2009年样本为1210个。3．我国工资差距变迁的统计描述图1描述了1989－2009年间我国具有高中以上学历的劳动力平均工资的变化路径，伴随着改革开放以来我国经济的快速发展，我国劳动力工资增速突飞猛进。特别是进入21世纪以后，经历了迅猛增长阶段。1989年我国高中以上学历劳动力的平均工资按当年价计算是103．01元，一直增长到2009年2046．982元，21年增长了近20倍，剔除价格因素，折算成1978年的不变价计算，2009年是1989年的8倍多。年均增长率达36．25%。图1高中以上学历劳动力的平均工资的变动趋势1989－2009(1978不变价)然而，在我国工资平均水平迅猛提升的同时，工资收入各个分位组分布差异很大，工资分布的各个分位组在这21年间的增长态势不是趋同而是两极分化。表1比较了以1978年不变价计算的1989－2009期间工资收入低分位数组、中分位数组以及高分位数组的变化轨迹。表1工资收入不同分位组的工资变动(按1978年不变价)单位:元5%10%20%30%40%50%198914．2718．3925．6229．8832．8436．65199122．7225．3031．9735．7238．3841．63199320．7923．7830．8434．8139．9644．64199730．7536．4550．2463．7770．1983．02200041．9553．7674．7991．69105．06115．57200454．6770．06108．05131．44160．80175．92200668．5885．60127．91160．32178．81207．05200992．58113．28169．292

图2基于泰尔指数大学学位在工资差距中的贡献变动为了控制其他可观测因素对工资差距的影响，更准确的测度大学学位在我国工资差异中的贡献，本文接下来将利用泰尔指数实施从地区到学位、性别到学位、年龄组到学位的两阶段以及从地区—性别—年龄组—学位多阶段分解，由于工作单位类型以及部分职业数据不全，有些单位类型、职业数据很少甚至没有，所以在此没有分离单位类型以及职业对工资差异贡献。2．我国工资差距从地区到大学学位的两阶段泰尔指数分解分析CHNS数据调查了辽宁、黑龙江、江苏、山东、河南、湖北、湖南、广西、贵州9个地区的相关数据，但各个年度不尽相同，其中1989、1991、1993年没有黑龙江，1997年没有辽宁，每个地区数据样本较少，因而为了比较考察工资结构的时间变化趋势以及结果的可比性与准确性，在此将地区样本按传统东、中、西划分方式分成三个地带，其中东部地带包括:辽宁、江苏、山东三个省份;中部地带包括黑龙江、河南、湖北、湖南四个省份;西部地带包括广西、贵州两个省份。从数据的统计描述可见，东、中部平均工资历年高于西部平均工资，2000年以前差距尤为明显，1991年东部平均工资是西部的1．15倍，而中部是西部的1．19倍，1997－2000年间这一差距进一步拉大，1997年东部平均月工资458．98元，中部平均月工资405．39，分别是西部平均月工资的1．24倍和1．09倍。2000年东部平均月工资为646．56元，中部为568．68元，而西部仅为522．36元，2000年以后，东、中、西这一格局开始扭转，东部工资与西部工资的差距逐渐缩小，2004年东部是西部的1．22倍，2006年减小到1．20倍，到了2009年这一比例进一步减小到1．11倍，中部则保持稳定的比例关系，一直是西部的1．14倍。尽管从绝对值来看，西部工资一直处于最低水平，，但从1993年开始?

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本文编号：2575396