我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析

发布时间：2020-04-22 23:45

【摘要】：研究生作为21世纪科教事业和经济建设的栋梁,是我国实施“科教兴国”战略方针的重要力量,是国家建立创新体系和未来夺取世界知识经济制高点的重要人力资源。以往,研究生作为受过良好高等教育的社会群体,相对其他群体而言,他们在求职就业过程中具有明显的学历和竞争优势。然而,在目前国际金融危机尚未完全消退、国内经济尚未起稳,结构性就业矛盾问题依然比较突出的情况下,研究生在就业市场的竞争优势正在迅速弱化,“皇帝的女儿不愁嫁”的局面已然成为过去时,研究生就业困难已成为不争的事实。在此背景下,人生阅历丰富、工作踏实、协调能力强,理应成为用人单位竞相争聘重要对象的大龄研究生,求职过程中不仅要面临同广大求职者一样的社会就业竞争压力,还会因为用人单位设置苛刻的年龄条件而被拒之门外,无法实现顺利就业。相比一般研究生而言,既没有年龄优势也不具备就业技能的广大大龄求职者,在就业时所遭遇的年龄歧视就更加严重,就业年龄歧视问题已经严重损害社会经济健康发展,造成了人力资源的极大浪费,且增加了社会不稳定不和谐因素。因此,积极做好就业工作,促进包括大龄研究生在内的广大劳动者顺利就业,不仅对构建和谐社会和推动国家人才战略的发展具有重要意义,而且也有利于优化配置人力资源,推动社会主义经济建设健康可持续发展。 为真实了解、掌握大龄研究生就业年龄歧视现状,探寻解决大龄研究生就业年龄歧视问题的方法途径,笔者选择了这一现实性很强的课题进行研究。除了绪论和结论部分,论文主体包括三个部分。论文首先对研究对象及相关概念进行了界定,然后通过问卷调查和实例研究的方式,真实反映目前大龄研究生就业年龄歧视现状,紧接着从四个不同侧面分析论证大龄研究生就业年龄歧视产生的原因,最后分别从法律、社会、学校和个人四个不同的视角,探索了大龄研究生反就业年龄歧视的对策与措施。
【学位授予单位】：中南民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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本文编号：2637109