论我国普通高校教师人力资源配置优化的对策选择

发布时间：2020-06-27 00:47

【摘要】：人力资源是国家的第一资源,人力资源的合理配置是人力资源发挥作用的前提。改革开放以来,我国先后对国有企业、政府机关进行了改革,随着改革的深入,国家又将改革的矛头指向了人事管理制度改革。伴随着国际人事管理制度改革的深入,高校的人事制度改革受到越来越多人的关注。高校的人事制度的改革推动着高校人力资源配置制度的不断变革。因为高校的人力资源配置状况和使用效益,不仅影响到高校自身的实力与发展的潜力,也影响我国高层次人才资源的培养与利用。而且高校人力资源配置也关系着国家的发展和社会的进步。在改革的过程中,高校人事制度及人力资源配置面临着一系列的问题。问题的解决呼唤着高等学校人力资源配置的优化。对高等学校人力资源配置优化的研究,是国家人事制度改革的趋势,是高等学校战略发展的需要,是高校内部管理体制改革的选择,是不断提高人力资源使用率的必然。本文主要论述高等学校人事制度改革及人力资源配置的基本理论、制度环境、发展现状等问题,通过总结已有的研究成果,在公共事业背景下阐述了高校人力资源管理的内涵、特征和作用。本文以理论分析为主,运用文献研究法(即主要通过查阅资料、阅读文献、搜索信息等途径进行研究,在研究过程中对相关内容进行相互印证,去伪存真。)、历史分析法(即在分析某些现象时,多从历史发生的时间顺序去研究)、例证法(即通过举例来研究)等方法,再结合我国高校人事制度改革及高校人力资源配置的情况,对如何对高校教学人力资源配置进行优化进行较为深入的分析和探讨。通过实例研究,对我国普通高校教学人力资源开发与配置中存在的诸多现实问题的成因进行了分析,并针对相关问题提出了优化配置普通高校教学人力资源的对策及建议。
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G647.2

【引证文献】