基于模糊综合评判法的大学生就业工作质量评价

发布时间：2021-07-23 05:43

　　本论文通过横纵比较、典型概述、实例调研、模型分析等研究方法对高校就业工作最新动态、大学生就业形势、大学生就业竞争力、高校加强就业工作质量的典型、就业工作质量模糊综合评价等方面做了详细的论述。通过研究发现,国外高校的就业工作走在了我们的前面,大学生面临的严峻就业形势和自身就业竞争力的不足均要求我们要高度重视就业质量评价工作,通过模糊综合评判的方法对高校就业工作质量进行评价可促使我国高校进一步重视和加强就业工作质量,更好更快地提升就业工作水平,促进大学生顺利就业。 

【文章来源】：华北电力大学河北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
第一章 绪论
    1.1 研究目的和意义
    1.2 国内外研究动态
        1.2.1 国外高校就业研究动态
        1.2.2 国内高校就业研究动态
    1.3 论文结构及研究方法
        1.3.1 论文结构
        1.3.2 论文研究的方法
第二章 大学生就业形势分析
    2.1 国际就业基本形势
    2.2 我国大学生近三年就业形势分析
        2.2.1 全国大学生近三年就业基本形势
        2.2.2 2009 届全国毕业生就业形势
        2.2.3 2010 届全国毕业生就业形势
    2.3 我校近三年就业形势分析
        2.3.1 我校近三年就业基本形势
        2.3.2 我校就业工作面临的挑战和危机
        2.3.3 我校2009 届毕业生就业形势
        2.3.4 我校2010 届毕业生就业形势
第三章 高校毕业生就业竞争力分析
    3.1 高校毕业生就业竞争力定义
    3.2 高校毕业生就业竞争力产生的背景
    3.3 构建毕业生就业竞争力评价体系的意义
    3.4 高校毕业生就业竞争力评价体系的组成部分
    3.5 我校2010 届毕业生就业竞争力调研和分析
        3.5.1 我校2010 届毕业生就业竞争力调研
        3.5.2 调研结果分析
    3.6 高校毕业生就业竞争力较弱的原因分析
        3.6.1 学生方面
        3.6.2 学校方面
        3.6.3 社会方面
        3.6.4 用人单位方面
    3.7 提高高校毕业生就业竞争力的做法和建议
        3.7.1 学生个人方面
        3.7.2 学校方面
        3.7.3 社会方面
第四章 高校加强大学生就业工作质量的方法典型论述
    4.1 高校加强大学生就业工作质量方法的典型代表
    4.2 理顺机制加强领导构建就业工作领导体系
        4.2.1 机构完善责任明确全员参与
        4.2.2 党委重视思路清晰思想统一
    4.3 完善制度协调发展构建就业工作联动体系
        4.3.1 建章立制规范管理加强考核
        4.3.2 良性互动促进改革和谐发展
    4.4 加大投入创造条件构建就业工作保障体系
    4.5 转变观念提升水平构建就业工作服务体系
        4.5.1 明细流程编印手册按需发放
        4.5.2 信息服务时效快捷立体交互
        4.5.3 活动多样内外结合针对性强
    4.6 内引外联畅通渠道构建就业工作市场化体系
        4.6.1 机制灵活需求旺盛市场繁荣
        4.6.2 三方协作机制
        4.6.3 双向互动机制
        4.6.4 订单培养机制
        4.6.5 西部、基层就业激励机制
        4.6.6 把好入口加强监督保障安全
    4.7 虚心学习结合实际构建就业指导与课程体系
        4.7.1 虚心学习创新模式收效明显
        4.7.2 开设课程认真规划全程指导
        4.7.3 立足专业针对岗位亲身体验
        4.7.4 开拓视野加强沟通面向国际
        4.7.5 学校搭台校友唱戏言传身教
    4.8 更新理念加强合作构建毕业生创业支撑体系
    4.9 多措并举爱在其中构建毕业生特殊群体帮扶体系
    4.10 成才思源立业思进构建毕业生教育体系
        4.10.1 积极引导服务基层回报社会
        4.10.2 主题鲜明形式多样温馨和谐
    4.11 注重调研客观评价构建信息反馈体系
第五章 高校大学生就业工作质量模糊综合评价
    5.1 模糊综合模型引入的原因
    5.2 高校大学生就业工作质量评价指标体系的构建
        5.2.1 ABC 简介
        5.2.2 大学生就业工作质量的指标体系
    5.3 模糊综合评价的模型介绍
    5.4 高校大学生就业质量评价实例分析
        5.4.1 用人单位对华北电力大学的评价
        5.4.2 用人单位对华北电力大学毕业生的评价
        5.4.3 华北电力大学毕业生对就业工作的评价
        5.4.4 华北电力大学就业工作质量的综合评价
        5.4.5 评价结果分析
第六章 结论及建议
    6.1 结论
    6.2 建议
        6.2.1 不断提高高校就业工作人员的素质
        6.2.2 自觉执行就业工作体系程序
        6.2.3 建立有效的就业工作运行机制
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文和参加科研情况
附录 1 华北电力大学2010 届毕业生就业竞争力调查
附录 2 用人单位对华北电力大学的评价调查问卷
附录 3 用人单位对华北电力大学毕业生的评价调查问卷
附录 4 华北电力大学 2010 届毕业生对就业及相关工作调查


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校就业能力指导服务体系的研究[J]. 司懿敏.  天津农学院学报. 2009(04)
[2]高校毕业生就业竞争力分析[J]. 杨春华,杨玲.  云南师范大学学报(自然科学版). 2009(05)
[3]基于模糊综合评判法的高校大学生就业质量评价模型[J]. 王旭明.  浙江海洋学院学报(人文科学版). 2009(02)
[4]大学毕业生就业质量现状分析及对策思考[J]. 冷天琼.  昆明大学学报. 2008(04)
[5]培养大学生综合素质,提高就业竞争力[J]. 刘玉琢,齐乐.  科技信息. 2008(34)



本文编号：3298719