先秦“人本思想”及其对高校人力资源管理的启示

发布时间：2021-08-25 07:37

　　先秦“人本思想”是我国传统文化的精髓之一,本文以先秦儒家、墨家、道家思想为代表,解读先秦诸子“人本思想”的内容与主张,分析先秦“人本思想”对于当前高校人力资源管理的启示。“人本思想”应包含以下几个特点：一,“人本思想”是相对于“神本思想”出现的,它强调的是,要关心或致力于人的利益,在处理人、神关系的时候要从人而非神出发,并要求以人事而非神意解释社会生发生的事情。二,先秦“人本思想”中的“人”,更多是指具体的带有社会性质的个人或者人群,非抽象主义的人。指的是人群的时候,“人本思想”等同于“民本思想”。先秦儒家代表人物孔子、孟子和荀子都表达了其关爱人、表现出了他们对于人的价值的重视,在“人—物”“人—神（鬼）”的关系中,无论做什么事情,出发点和归结点均在人事；他们重视人正常的欲望,主张满足人民合理的利益需求；反对危害个人、戕害百姓利益的不义战争；在以上基础上,搞好百姓与管理者——‘王”的关系,达到“王天下”的目的。墨家主张“尚贤”,尤其重视人才的选拔任用,想尽办法重用有一技之长的贤能人才；提倡“兼相爱,交相利”,除了爱自己,还要爱周围人爱天下人。道家主张清静无为,其实也是对人生的密切关注,... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、相关概念辨析
    二、对于先秦"人本思想"的研究
    三、关于古代"人本思想"的现代价值的探讨
第一章 "人本思想""民本思想"与"以人为本"的概念辨析
    一、"人本思想"
    二、民本思想
第二章 先秦"人本思想"内容
    一、先秦儒家"人本思想"
    二、先秦墨家"人本思想"
    三、先秦道家"人本思想"
第三章 先秦"人本思想"对于当下高校人力资源管理的启示
    一、当前我国高校人力资源管理现状
    二、先秦"人本思想"对于当下高校人力资源管理的启示
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]墨子人本思想的结构[J]. 钱永生.  湖南大学学报(社会科学版). 2009(01)
[2]管理的中国精神——儒家人本主义理念内涵及其对现代企业管理的启示[J]. 张俊伟,罗章.  管理观察. 2008(23)
[3]墨家管理思想的现代意蕴[J]. 解启扬.  经济与社会发展. 2008(10)
[4]中国传统儒家文化视域中的“人本主义”思想[J]. 王露.  黑龙江史志. 2008(18)
[5]论中国古代儒家人本思想的现代价值[J]. 谢玲玲.  安徽文学(下半月). 2008(08)
[6]当前我国高校人力资源管理问题刍议[J]. 李明宇,董培健.  沈阳大学学报. 2008(03)
[7]中国传统思想在现代人力资源管理中的应用[J]. 汤慧芳,李作威.  中南林业科技大学学报(社会科学版). 2008(03)
[8]先秦儒家的人本管理思想及其现代价值[J]. 张莉.  前沿. 2008(02)
[9]儒家人本思想对现代人本管理的启示[J]. 郑晴霞.  山西大同大学学报(社会科学版). 2007(03)
[10]中国古代管理思想的现实意义[J]. 李启光.  文教资料. 2007(06)

硕士论文
[1]儒家、道家思想与现代人力资源管理[D]. 俞婷.福建师范大学 2007
[2]民本思想、人本主义与以人为本的历史观探究[D]. 魏宁馨.哈尔滨工业大学 2007
[3]我国高校教师绩效管理研究[D]. 蒋国杰.苏州大学 2007



本文编号：3361688