来华留学生人力资源开发研究
发布时间:2017-05-03 12:06
本文关键词:来华留学生人力资源开发研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:随着教育国际化趋势的不断深入,留学生教育成为新型的“无烟产业”,留学生更是成为世界市场争夺人才的重要资源。来华留学生规模的扩大,标志着来华留学生人力资源数量和质量上发生着深刻的变化。来华留学生人力资源开发是高校人力资源管理的一部分,对来华留学生人力资源开发的问题进行研究,能够提高我国高校国际教育质量,增强国际竞争力,同时推动高素质国际人才的培养,促进留学生全面发展,实现人与校的共同发展。本文在研究文献、分析国家统计数据的基础上,以A大学来华留学生和管理部门为调查对象发放调查问卷并进行访谈,发现在来华留学生人力资源规模和质量上,存在着规模有待扩大、留学层次偏低、专业偏文轻理,就业人才流失等现状,相对应来华留学生人力资源开发环节上存在着日益突出的问题。主要包括:在招生管理方面,缺少战略性规划,招生渠道单一,专业缺乏特色;在教学培养方面,课程设置不合理、教学方式单一、实践培养和科研水平不高;在就业方面,缺乏就业指导,在校生和校友资源利用率不高。文章选取了教育发达的美国和文化背景相近的日本,借鉴其留学生人力资源开发的宝贵经验。在综合国外留学生管理的经验基础上,结合我国的具体国情,最后提出有效开发来华留学生人力资源的策略建议。主要包括:国家、高校、留学生自身的全员式开发;做好引才、育才、荐才的全程式开发;对留学生知识和技能资本、能力资本和健康资本的全面式开发。
【关键词】:来华留学生 人力资源开发 人才流失 国际化
【学位授予单位】:青岛大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:G648.9
【目录】:
- 摘要2-3
- Abstract3-6
- 引言6-14
- 1 研究的背景、目的和意义6-7
- 2 国内外研究动态7-11
- 3 主要研究内容和创新点11-12
- 4 研究方法12-14
- 第1章 概念界定与理论基础14-18
- 1.1 概念界定14-16
- 1.1.1 来华留学生14
- 1.1.2 人力资源开发14-15
- 1.1.3 来华留学生人力资源开发15-16
- 1.2 理论基础16-18
- 1.2.1 人力资本理论16
- 1.2.2 人本管理理论16-18
- 第2章 来华留学生人力资源现状及开发过程存在的问题18-29
- 2.1 来华留学生人力资源现状18-24
- 2.1.1 来华留学生的规模18-20
- 2.1.2 来华留学生的洲际与国别20-21
- 2.1.3 来华留学生就学地区与院校分布21-22
- 2.1.4 来华留学生的专业领域及留学层次22-23
- 2.1.5 来华留学生就业现状23-24
- 2.2 来华留学生人力资源开发环节的问题分析——以A大学为例24-29
- 2.2.1 招生录取方面存在的问题24-25
- 2.2.2 教学培养环节存在的问题25-27
- 2.2.3 就业管理方面存在的问题27-29
- 第3章 国外留学生人力资源开发的经验借鉴29-34
- 3.1 美国留学生人力资源开发经验29-31
- 3.1.1 招生政策灵活,积极接收外国留学生29-30
- 3.1.2 建构科学的课程体系,培养国际型人才30
- 3.1.3 政策积极支持,鼓励留学生留美就业30-31
- 3.2 日本留学生人力资源开发利用31-34
- 3.2.1 招生管理系统化31
- 3.2.2 教学管理规范化31-32
- 3.2.3 就业管理体系完善32-34
- 第4章 有效开发来华留学生人力资源的对策34-42
- 4.1 实施全员式人力资源开发34-36
- 4.1.1 国家对来华留学生人力资源开发34-35
- 4.1.2 高校对来华留学生人力资源开发35
- 4.1.3 留学生对自身的人力资源开发35-36
- 4.2 实施全程式人力资源开发36-39
- 4.2.1 引才——拓宽留学生市场36
- 4.2.2 育才——营造良好的教育环境36-38
- 4.2.3 荐才——提供就业支持38-39
- 4.3 实施全面式人力资源开发39-42
- 4.3.1 知识和技能资本开发39
- 4.3.2 能力资本开发39-40
- 4.3.3 健康资本开发40-42
- 结语42-43
- 参考文献43-45
- 致谢45-46
- 攻读学位期间的研究成果46-47
【参考文献】
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本文关键词:来华留学生人力资源开发研究,由笔耕文化传播整理发布。
,本文编号:342972
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