我国大学生就业歧视状况与规避途径研究

发布时间：2021-11-22 01:38

　　近年来我国大学生劳动力市场中供大于求的矛盾越来越突出,伴随而来的是我国大学生就业歧视问题越来越严重。大学生就业歧视现象的存在,不仅增加了高校毕业生的就业难度,损害了高校毕业生作为公民的劳动权利,对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击。而且更不利于“和谐社会”建设治国理念的最终实现,造成了高级人才资源的巨大浪费。本文围绕着我国大学生在劳动力市场中的就业歧视而展开的,首先通过对已有的就业歧视相关理论概念分析,提出对大学生就业歧视概念的理解；通过进一步分析和透视我国大学生就业歧视现象和表现,对用人单位招聘大学生的行为中的歧视行为进行分析,从多个方面指出了大学生就业歧视行为产生的原因；最后,文章借鉴了不同国家在禁止就业歧视的方面的经验及结合我国特有的大学生就业歧视现状,提出规避我国大学生就业歧视现象了若干的建议。 

【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题的目的及意义
        1.1.1 选题的目的
        1.1.2 选题的意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 相关问题的研究
        1.2.2 简要评价
    1.3 研究方法与创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 创新点
第2章 我国大学生就业歧视问题的相关理论阐释
    2.1 相关概念的界定
        2.1.1 歧视
        2.1.2 就业歧视
        2.1.3 大学生就业歧视
    2.2 大学生就业歧视问题研究的相关理论
        2.2.1 个人偏好歧视理论
        2.2.2 统计性歧视理论
        2.2.3 非竞争性歧视理论
第3章 我国大学生就业歧视问题透视
    3.1 大学生就业歧视问题的审视依据
        3.1.1 我国劳动力市场就业歧视问题的相关分类
        3.1.2 大学生就业歧视问题的审视框架
    3.2 我国大学生就业歧视问题的表现
        3.2.1 户籍歧视
        3.2.2 个人性歧视
        3.2.3 院校歧视
第4章 我国大学生就业歧视问题的成因分析
    4.1 大学生就业市场中供求关系的失衡
        4.1.1 大学毕业生人数的增加
        4.1.2 社会需求的增长相对较慢
        4.1.3 高等教育的结构性失衡
        4.1.4 大学生就业期望过高
        4.1.5 企业的人才高消费现象
    4.2 政府相关就业政策的不合理
        4.2.1 不合理的教育政策
        4.2.2 不合理的就业引导政策
        4.2.3 不合理的户籍政策
        4.2.4 不合理的社会保障制度
    4.3 相关就业法律的不完善
        4.3.1 就业歧视的法律规定不够系统
        4.3.2 就业歧视的法律规定比较模糊
    4.4 观念习俗的影响
        4.4.1 重男轻女的历史文化传统
        4.4.2 集体无意识的观念
    4.5 高校教育与社会需要的脱节
        4.5.1 教学内容的脱节
        4.5.2 教学方式的脱节
        4.5.3 教育观念的脱节
第5章 我国大学生就业歧视问题的规避途径
    5.1 规避大学生就业歧视问题的总体举措
        5.1.1 以完善法律的手段规避大学生就业歧视问题
        5.1.2 以强化行政职能的手段规避大学生就业歧视问题
        5.1.3 以创设非政府组织的手段规避大学生就业歧视问题
    5.2 规避大学生就业歧视问题的具体举措
        5.2.1 消除户籍壁垒,倡导合理流动
        5.2.2 规范就业市场,优化就业环境
        5.2.3 凸显就业公平,补偿弱势群体
        5.2.4 完善就业机制,鼓励自主创业
        5.2.5 注重措施配套,不断扩大就业
第6章 结论
参考文献
致谢
作者简介
攻读学位期间发表的论著及获奖情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国普通高校毕业生就业形势分析[J]. 夏鲁惠.  中国发展观察. 2009(02)
[2]我国高等教育教学思想观念的变革与发展[J]. 邵士权,别敦荣.  湖北大学学报(哲学社会科学版). 2009(01)
[3]英国反就业歧视法与我国立法之完善[J]. 谢增毅.  法学杂志. 2008(05)
[4]大学毕业生合理就业期望值的探讨[J]. 曾向昌.  高教探索. 2008(05)
[5]论大学生就业歧视的法律规制[J]. 胡拥军.  邵阳学院学报(社会科学版). 2008(04)
[6]大学生就业歧视中的“集体无意识”现象初探[J]. 凌云志.  扬州大学学报(高教研究版). 2008(03)
[7]当前我国大学生就业政策述评[J]. 万茗.  黑龙江高教研究. 2008(05)
[8]大学生求职过程中存在的统计性歧视及对策[J]. 耿红路,任启芳.  统计与决策. 2008(01)
[9]大学生就业中性别歧视问题的社会心理透视[J]. 席希.  盐城工学院学报(社会科学版). 2007(04)
[10]构建和谐社会背景下女大学生就业难的问题分析及对策[J]. 林莉,王伟.  长沙铁道学院学报(社会科学版). 2007(04)

硕士论文
[1]我国大学生就业歧视问题研究[D]. 李积萍.西北大学 2008
[2]我国反就业歧视研究[D]. 邹洁波.南昌大学 2008
[3]我国企业在反就业歧视中的社会责任研究[D]. 姜贵姣.武汉科技大学 2007
[4]我国大学生就业政策研究[D]. 杨元妍.武汉理工大学 2007



本文编号：3510673