某大学商学院毕业生就业影响因素的实证研究

发布时间：2022-01-11 14:23

　　随着我国市场经济的快速发展和“科教兴国”战略的有效实施,我国的高等教育从精英化教育向大众化教育转型,高校扩招规模日益扩大,毕业生就业问题也随之凸显,成为一个不争的事实,并引起社会各界的高度关注。大学生是促进经济发展与科教兴国的中流砥柱,而他们是否能够成功就业将直接关系到社会的稳定与千家万户的幸福。因此,研究大学生就业的影响因素,对解决大学生成功就业,维护社会稳定与发展,具有重大的理论与现实意义。本文以人力资本理论、社会资本理论、筛选理论、声誉管理理论及信息不对称理论作为理论基础,运用多种分析方法,对某大学商学院毕业生就业影响因素进行分析研究。本文首先阐述了与大学生就业相关的基本理论;接着对所做的调查问卷进行了详细的描述性分析;然后利用调查问卷结果作为数据来源,研究大学生就业的影响因素;最后得出基本结论和政策建议。本文得出的主要结论有:（1）人力资本、社会资本、筛选理论、声誉管理理论及信息不对称理论为分析大学生就业问题提供了基本的理论与方法。（2）大学生所学专业、就业指导、学习实践、学校声望及社会关系对学生就业有正向影响,其影响系数分别为1.61、0.24、1.98、0.58和0.52。... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究动态
        1.2.2 国内研究动态
    1.3 研究思路、基本框架及其主要内容
    1.4 研究方法
    1.5 本文创新之处
第2章 大学生就业基本理论概述
    2.1 人力资本理论
    2.2 社会资本理论
    2.3 筛选理论
    2.4 声誉管理理论
    2.5 信息不对称理论
    2.6 本章小结
第3章 某大学商学院毕业生就业影响因素描述性统计
    3.1 研究设计
    3.2 某大学商学院毕业生就业率变动情况
        3.2.1 不同年份就业率变动情况
        3.2.2 不同专业大学毕业生就业变动情况
    3.3 某大学商学院毕业生就业影响因素描述性统计
    3.4 本章小结
第4章 某大学商学院毕业生就业影响因素的实证分析
    4.1 基本假设
    4.2 变量选择与模型设定
    4.3 回归过程与结果讨论
        4.3.1 检验方法
        4.3.2 回归过程
        4.3.3 结果讨论
    4.4 本章小结
第5章 基本结论与政策建议
    5.1 基本结论
    5.2 政策建议
参考文献
致谢
附录A 发表的论文和科研情况说明
附录B 2009 年大学毕业生调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职高专学生就业能力现状实证研究——基于四川省高职高专学生的调查[J]. 严明,王进鑫.  中国青年研究. 2009(09)
[2]大学毕业生失业持续时间的性别差异分析[J]. 胡永远,余素梅.  人口与经济. 2009(04)
[3]论职业锚理论在大学生思想政治教育中的运用[J]. 龚丹.  海南大学学报(人文社会科学版). 2009(03)
[4]浅谈社会实践对学生就业的推动作用[J]. 仪富强,师韵茗.  中国电力教育. 2009(11)
[5]普通高校毕业生就业压力状况研究[J]. 邱桂平,张丽锦.  教育理论与实践. 2009(15)
[6]陕西高校毕业生就业状况统计分析[J]. 孙静春,雒菁,杨民助,张长宝.  西安交通大学学报(社会科学版). 2008(06)
[7]基于Logit模型经管类大学生就业影响因素调查分析[J]. 刘家树.  统计教育. 2008(10)
[8]当代大学生择业观的影响因素研究[J]. 秦俭.  湖北社会科学. 2008(09)
[9]中美大学生就业状况的比较研究[J]. 岳昌君.  比较教育研究. 2008(08)
[10]影响高校毕业生就业的社会资本因素分析[J]. 阎凤桥,毛丹.  复旦教育论坛. 2008(04)

硕士论文
[1]高校应届本科毕业生职业期望现状及影响因素的实证研究[D]. 李飞.西南大学 2008



本文编号：3582935