大学毕业生职业心理适应整合测验方案研究
发布时间：2022-02-09 14:50
面对严峻的就业形势,如何有效地指导大学生就业,已经成为摆在高校教育工作者面前十分迫切的重要课题。在大学生就业指导工作中,通过使用一些职业心理测验,可以了解大学生的就业心理特点,帮助我们提高就业指导工作的效率。目前国内外已经发展了不少职业心理测验,如霍兰德职业兴趣测验、择业效能问卷、职业能力测验、职业价值测验以及职业人格测验等等,这些测验可以评估和预测被试的职业选择和适应行为。然而,在实际的就业指导工作中,我们却几乎不可能有充裕的时间全部实施这些非常耗时的测验。而且,将职业心理测验用于大学毕业生这一特殊人群职业心理适应的研究并不多,缺乏这方面的效度研究。本研究对不同类型高校725名大学毕业生进行了调查,分析了大学毕业生的就业心理现状;考察了一些常用职业心理测验在评估大学毕业生职业心理适应中的效度;建立了评估和预测大学毕业生职业心理适应的数学模型,比较了判别分析模型与人工神经网络模型的不同效用,提出了优化组合现有职业心理测验的方案。在建立数学模型的基础上,形成了评估和预测大学毕业生职业心理适应的理论假设和框架,可望为大学毕业生的就业指导工作提供理论参考与实用测量技术。本研究的主要结论如下:...
【文章来源】：苏州大学江苏省211工程院校
【文章页数】：137 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
应届/往届毕业生就业情况概览将不同类别（性别、专业等）毕业生的就业情况进行比较，结果如表2.2所示
35图3.1 大学毕业生工作价值重视程度排列不同性别的大学毕业生对某些工作价值的看重程度有显著差异。相对于男生来说，女生在选择工作的时候，更加看重薪酬待遇（t=3.52, p<0.001）、自由轻松（t=2.44, p<0.05）等与个人利益相关的工作价值，如表 3.4 所示：表3.4 工作价值观的性别差异比较性别 人数 均值 标准差 t 值男 327 31.27 5.06成长发展女 381 31.25 5
图 3.2 往届生、应届生与在校学生近期职业意向比较图应届生、往届生和在校大学生的最初职业意向的选择比例并不存在显著性异，详见表 3.16：表 3.16 应届生、往届生与在校大学生最初职业意向比较组别 R I A S E C往届毕业生(N=211)22(10.4%) 18(6.5%) 21(10.0%) 27(12.8%) 46(21.8%) 24(11.应届毕业生(N=514)44(8.6%) 31(6.0%) 57(11.1%) 93(18.1%) 152(29.6%) 69(13.在校学生(N=207)20(9.7%) 12(5.8%) 17(8.2%) 42(20.3%) 59(28.5%) 28(13.χ20.57 1.53 1.11 3.23 2.72 0.4
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国大学毕业生就业中的性别歧视甄别[J]. 申晓梅,谭远发,边慧敏. 经济学家. 2010(10)
[2]基于BP神经网络的高强度钢纵梁的回弹预测模型的建立[J]. 马云旺,李文平. 机械制造与自动化. 2010(03)
[3]大气SO2含量时间序列的BP人工神经网络预测模型[J]. 李德志,李朝阳,李峰. 重型机械. 2010(03)
[4]基于RBF神经网络的商业银行客户信用评级[J]. 毛义华,刘悦. 统计与决策. 2010(02)
[5]Elman与BP神经网络在矿井水源判别中的应用[J]. 钱家忠,吕纯,赵卫东,潘婧. 系统工程理论与实践. 2010(01)
[6]职业紧张心理量表在判别合格教师中的实证分析[J]. 杨树东,李涛,张宏,龚建新,陈绪赣. 当代教育科学. 2009(21)
[7]阶层背景对本科毕业生职业地位获得的影响 市场转型与分割的阶层再生产[J]. 李黎明,李卫东. 社会. 2009(05)
[8]毕业生就业率预测及质量评估研究[J]. 张稳,恰汗·合孜尔. 计算机工程与科学. 2009(05)
[9]职业认知、社会支持对农民择业倾向的影响[J]. 赵立,郑全全. 心理学报. 2009(04)
[10]基于判别分析的个人信用评分模型研究与实证分析[J]. 张成虎,李育林,吴鸣. 大连理工大学学报(社会科学版). 2009(01)
博士论文
[1]中国人职业个性测量工具（CVPS）的建构研究[D]. 寸晓刚.暨南大学 2003
硕士论文
[1]高校临近毕业学生择业焦虑与职业决策自我效能的关系研究[D]. 吴韬.吉林大学 2007
[2]自我职业选择测验量表（SDS）的修订及大学生职业选择特点研究[D]. 陈睿.西南大学 2006
[3]大学生择业效能感的因素分析及其与职业兴趣、职业价值观的关系研究[D]. 胡艳红.陕西师范大学 2003
[4]大学生择业效能感的研究[D]. 龙燕梅.上海师范大学 2003
本文编号：3617201
【文章来源】：苏州大学江苏省211工程院校
【文章页数】：137 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
应届/往届毕业生就业情况概览将不同类别（性别、专业等）毕业生的就业情况进行比较，结果如表2.2所示
35图3.1 大学毕业生工作价值重视程度排列不同性别的大学毕业生对某些工作价值的看重程度有显著差异。相对于男生来说，女生在选择工作的时候，更加看重薪酬待遇（t=3.52, p<0.001）、自由轻松（t=2.44, p<0.05）等与个人利益相关的工作价值，如表 3.4 所示：表3.4 工作价值观的性别差异比较性别 人数 均值 标准差 t 值男 327 31.27 5.06成长发展女 381 31.25 5
图 3.2 往届生、应届生与在校学生近期职业意向比较图应届生、往届生和在校大学生的最初职业意向的选择比例并不存在显著性异，详见表 3.16：表 3.16 应届生、往届生与在校大学生最初职业意向比较组别 R I A S E C往届毕业生(N=211)22(10.4%) 18(6.5%) 21(10.0%) 27(12.8%) 46(21.8%) 24(11.应届毕业生(N=514)44(8.6%) 31(6.0%) 57(11.1%) 93(18.1%) 152(29.6%) 69(13.在校学生(N=207)20(9.7%) 12(5.8%) 17(8.2%) 42(20.3%) 59(28.5%) 28(13.χ20.57 1.53 1.11 3.23 2.72 0.4
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国大学毕业生就业中的性别歧视甄别[J]. 申晓梅,谭远发,边慧敏. 经济学家. 2010(10)
[2]基于BP神经网络的高强度钢纵梁的回弹预测模型的建立[J]. 马云旺,李文平. 机械制造与自动化. 2010(03)
[3]大气SO2含量时间序列的BP人工神经网络预测模型[J]. 李德志,李朝阳,李峰. 重型机械. 2010(03)
[4]基于RBF神经网络的商业银行客户信用评级[J]. 毛义华,刘悦. 统计与决策. 2010(02)
[5]Elman与BP神经网络在矿井水源判别中的应用[J]. 钱家忠,吕纯,赵卫东,潘婧. 系统工程理论与实践. 2010(01)
[6]职业紧张心理量表在判别合格教师中的实证分析[J]. 杨树东,李涛,张宏,龚建新,陈绪赣. 当代教育科学. 2009(21)
[7]阶层背景对本科毕业生职业地位获得的影响 市场转型与分割的阶层再生产[J]. 李黎明,李卫东. 社会. 2009(05)
[8]毕业生就业率预测及质量评估研究[J]. 张稳,恰汗·合孜尔. 计算机工程与科学. 2009(05)
[9]职业认知、社会支持对农民择业倾向的影响[J]. 赵立,郑全全. 心理学报. 2009(04)
[10]基于判别分析的个人信用评分模型研究与实证分析[J]. 张成虎,李育林,吴鸣. 大连理工大学学报(社会科学版). 2009(01)
博士论文
[1]中国人职业个性测量工具（CVPS）的建构研究[D]. 寸晓刚.暨南大学 2003
硕士论文
[1]高校临近毕业学生择业焦虑与职业决策自我效能的关系研究[D]. 吴韬.吉林大学 2007
[2]自我职业选择测验量表（SDS）的修订及大学生职业选择特点研究[D]. 陈睿.西南大学 2006
[3]大学生择业效能感的因素分析及其与职业兴趣、职业价值观的关系研究[D]. 胡艳红.陕西师范大学 2003
[4]大学生择业效能感的研究[D]. 龙燕梅.上海师范大学 2003
本文编号：3617201
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