护理学硕士研究生择业意向与自我效能感相关性研究

发布时间：2017-05-13 14:15

  本文关键词：护理学硕士研究生择业意向与自我效能感相关性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的通过对国内14所高校在校254名护理学硕士研究生进行问卷调查。探讨护理学硕士研究生自我效能感与择业意向的关系,了解影响其择业的因素,为高校开展就业心理咨询和就业指导提供理论依据,引导学生树立正确的择业观点,使其稳步提高自我效能感,理性择业。方法选取14所高校的在校护理学硕士研究生为研究对象进行问卷调查。问卷内容分为三部分,第一部分为一般资料调查问卷;第二部分为择业影响因素问卷,包括外界因素、个人因素二个维度;第三部分采用由德国临床和健康心理专家Schwarzer编制的一般自我效能感量表(GSES)。省内院校采取现场调查方式,省外院校问卷采取电子邮件方式发送给负责人,由负责人打印后负责本校的调查,调查结束后将问卷邮寄回收。本次调查共发放问卷270份,回收有效问卷254份,有效回收率为94%。数据采用Epidata3.1双人编制录入,采用SPSS17.0软件进行统计分析。结果1.护理学硕士研究生的自我效能感水平显著影响其择业意向(p0.05)。不同强弱自我效能感的护理学硕士研究生在其选择就业地域、期望薪金、期望从事的工作和期望的工作单位方面有差异性,自我效能感越强者其择业时的自我定位越高。2.影响护理学硕士研究生择业意向的11种外界因素排在前5位的依次为将来提升空间、是否正式编制、工资待遇、领导重视程度和单位实力规模;11种外界因素中提升和发展空间、领导重视程度、能否解决户口、是否正式编制和单位地理位置对护理学硕士研究生择业意向的影响具有显著性(p0.05)。3.影响护理学硕士研究生择业意向的11种个人因素排在前5位的依次为个人价值观、本人毕业学校的知名度、本人专业知识能力、外语水平和社会人际关系;11种个人因素中家庭背景、社会人际关系、家庭所在地对护理学硕士研究生择业意向的影响具有显著性(p0.05)。4.本次调查中,护理学硕士研究生生对学校的就业指导满意度仅为31.1%(非常满意2.8%,比较满意28.3%),大多数的护理学硕士研究生对就业指导持不满意态度。结论1.自我效能感影响护理学硕士研究生的择业意向。自我效能感高的护理学硕士研究生在择业时,就业目的明确;自我效能感越高者其择业时的定位越高。2.护理学硕士研究生在择业时受多种因素的影响。目前,更加重视自身发展,看重的是单位将来给予自身的发展空间。3.高校教学工作是护理学硕士研究生择业首选,本次研究选择临床工作的人数较以往研究中的比例高,毕业生择业时更加多元化、理性化。
【关键词】：护理学硕士研究生 择业意向 自我效能感
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47-4;G643
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 引言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究现状11-12
• 1.3 研究意义12
• 1.4 研究目的12-14
• 2 研究对象14-16
• 2.1 研究对象14
• 2.1.1 纳入及排除标准14
• 2.1.2 样本量的估计14
• 2.2 研究内容14-16
• 2.2.1 一般资料调查问卷14-15
• 2.2.2 择业影响因素问卷15
• 2.2.3 自我效能感量表15-16
• 3 研究方法16-18
• 3.1 资料收集和录入16
• 3.2 技术路线16-17
• 3.3 统计学方法17
• 3.4 质量控制17-18
• 4 研究结果18-28
• 4.1 研究对象的一般资料18
• 4.2 在校护理学硕士研究生择业意向18-19
• 4.3 影响护理学硕士研究生择业意向的外界因素19-22
• 4.3.1 影响护理学硕士研究生择业意向的外界因素19-20
• 4.3.2 影响护理学硕士研究生择业意向的外界因素分析20-22
• 4.4 影响护理学硕士研究生择业意向的个人因素22-24
• 4.4.1 影响护理学硕士研究生择业意向的个人因素22
• 4.4.2 影响护理学硕士研究生择业意向的个人因素分析22-24
• 4.5 自我效能感与择业意向的关系24-25
• 4.6 护理学硕士研究生就业指导满意度25-28
• 5 讨论28-34
• 5.1 在校护理学硕士研究生一般情况分析28
• 5.2 外界因素对择业意向的影响28-30
• 5.3 个人因素对择业意向的影响30-31
• 5.4 自我效能与择业意向关系分析31-32
• 5.5 护理学硕士研究生对就业指导满意度分析32-34
• 6 结论与建议34-38
• 6.1 结论34
• 6.2 建议34-36
• 6.2.1 建立就业信息网34
• 6.2.2 建立实习平台34-35
• 6.2.3 重视就业指导工作35
• 6.2.4 用人单位优化人力资源配置，量身打造合适的职业发展规划35-36
• 6.3 本研究的不足36
• 6.4 展望36-38
• 参考文献38-42
• 文献综述42-50
• 综述参考文献46-50
• 附录50-54
• 致谢54-56
• 攻读学位期间发表的学术论文目录56-57

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本文编号：362781