吉林省民办高校教师流失问题研究

发布时间：2022-12-11 12:13

　　20世纪90年代以来,民办高校在我国得到了迅速的发展,已成为教育事业中的一个重要组成部分,其与公办高校相辅相成,共同为我国的高等教育事业做出积极的贡献。然而,随着自身的不断扩展,民办高校在教师队伍建设上越来越暴露出一些问题,包括师资管理不完善,教师队伍不稳定,教师人力资源流失比较严重。吉林省民办高校也存在这些问题。 教师是学校的主体之一,承担着学校的教学、科研等重要职责,是学校的重要人力资源。在教师人力资源的开发与使用上,民办高校往往缺乏足够的积累与完善的机制,因此教师人力资源流失直接给民办高校长期的稳定发展带来了很不利的影响。面对当前经济和社会转型带来的挑战,民办高校迫切需要稳定教师队伍,提高教师人力资源管理水平,减少教师人力资源流失。 本文从这个问题出发,以社会学的人力资源理论为依托,对吉林省民办高校教师人力资源流失问题进行实证研究。本文在总结国内外关于人力资源研究相关理论的基础上,结合吉林省民办高校的实际状况,选择吉林省几个民办高校为样本进行实证调查（民办公有学校）,采用定量问卷调查与定性的结构式访谈的方法来获取资料,研究分析吉林省民办高校中教师人力资源流失的状况、原... 

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    (一) 论文选题的背景
    (二) 论文研究意义
    (三) 研究思路与方法
一、理论研究与文献梳理
    (一) 人力资源流失问题理论研究
    (二) 民办高校教师人力资源流失问题研究状况
    (三) 民办院校教师人力资源流失问题进一步研究的价值
二、吉林省民办高校教师人力资源流失问题实证研究
    (一) 吉林省民办高校教师人力资源流失问题调查研究设计
    (二) 吉林省民办高校教师人力资源流失问题的调查分析
    (三) 吉林省民办高校教师流失问题的特征
    (四) 吉林省民办班高校教师人力资源流失的原因分析
三、吉林省民办高校教师人力资源流失产生的负面影响
    (一) 民办高校教师队伍结构失衡，整体素质下降
    (二) 影响学校正常教学秩序，教学质量下降
    (三) 影响教师心态，加剧教师队伍不稳定性
    (四) 损害学校社会形象
四、吉林省民办高校教师流失问题的思考与建议
    (一) 社会方面
    (二) 学校方面
结论
致谢
参考文献
附录
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计[J]. 敬鸿彬,李骏.  四川师范大学学报(自然科学版). 2009(05)
[2]从人力资本视角浅析高校教师的流动[J]. 王世娟,王峰.  教学研究. 2008(05)
[3]新形势下建设和稳定民办高校师资队伍的对策[J]. 王微.  山东省农业管理干部学院学报. 2008(05)
[4]基于可持续发展的民办高校党建工作机制探讨[J]. 余孟辉.  湖南涉外经济学院学报. 2008(01)
[5]基于可持续发展的民办高校党建工作机制探讨[J]. 余孟辉.  湖南涉外经济学院学报. 2008 (01)
[6]地方性高校教师“隐性流失”的现象及对策[J]. 陈贵超.  高教论坛. 2007(05)
[7]中美高校人力资源管理比较分析[J]. 王刚,李志祥.  北京理工大学学报(社会科学版). 2006(04)
[8]人力资本流动的“马太效应”及政府的应对策略[J]. 刘锦雯.  山西大学学报(哲学社会科学版). 2005(05)
[9]人力资本流动与经济发展[J]. 文建东.  当代经济研究. 2005(09)
[10]我国高校教师流失问题的现状及后果分析[J]. 徐淑凤,崔世华,孙兆平,张贤雷.  理论学刊. 2004(01)

博士论文
[1]西部地区人力资本开发的制度研究[D]. 李文武.中央民族大学 2005

硕士论文
[1]我国中西部地区人才回流的可行性及对策研究[D]. 刘志红.山西财经大学 2006



本文编号：3718760