高校就业指导工作体系创新研究

发布时间：2023-03-05 02:30

　　随着我国高等教育的快速发展和教育规模的迅速扩张,高校毕业生的就业问题已经成为一个日益受到关注的社会热点问题,且业已成为一个关乎社会和谐与稳定的问题。我国高校毕业生就业问题面临着严峻的形势,就业率呈逐年下降的趋势,高校就业指导工作压力骤增。 当前我国绝大多数高校都设立了专门开展毕业生就业工作的部门,在完成日常工作的基础上,有针对性的开展了就业指导教育工作,逐步建立了“自主择业、双向选择”的高校毕业生就业制度,就业指导工作已初见成效。与此同时,我国高校就业指导工作也存在许多不足,在巨大的毕业生就业压力下,就业指导工作体现出与我国高等教育的快速发展要求的不协调。大学生就业是一个长期的、系统的浩大工程,需要全社会共同努力才能完成,针对我国目前高校毕业生严峻的就业形势,政府和高校必须通力合作,多方探索,共同努力,寻求构建科学、完善的大学生就业指导工作体系。 本文在分析比较当前国内外大学生就业指导工作的基础上,借鉴国外高校就业指导的先进做法和经验技术,对我国高校大学生就业指导体系进行了研究。提出了高校就业指导工作体系建设需要内外兼修：从内部来看要建立健全就业指导组织结构,实现两级管理和三级运作的工...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义和方法
    1.3 研究思路和主要内容
    1.4 创新点和不足
第2章 高校就业指导的理论基础
    2.1 就业指导的概念
    2.2 国内外就业指导理论
    2.3 其他相关理论
第3章 国内外高校就业指导工作的发展
    3.1 国外高校就业指导工作的发展现状
    3.2 国内高校就业指导工作的发展历程及现状
第4章 安徽省高校就业指导工作取得的成就及存在的问题
    4.1 安徽省高校就业指导工作取得的成就
    4.2 安徽省高校就业指导工作存在的问题
第5章 完善和创新高校就业指导工作体系的几点建议
    5.1 高校内部的变革和创新
    5.2 就业外部环境的营建
结论
参考文献
致谢
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附件:就业指导工作调查问卷



本文编号：3755515