年龄对研究生就业的影响研究 ————基于平等就业的理论视角

发布时间：2023-03-24 18:00

　　目前,随着我国研究生教育的大规模的扩张,毕业研究生越来越多。其就业市场中的竞争越来越激烈。研究生就业难问题日益凸显,已经引起了社会的广泛关注。随着研究生就业群体的日益扩大,就业领域中的歧视问题也就慢慢显现出来。研究生就业群体是一个年龄差距较大的就业群体。年龄对研究生的就业机会、就业质量和就业自我效能感都会产生深刻的影响。因此,年龄问题成为影响研究生平等就业主要问题之一。本研究从平等就业的理论视角出发来探讨年龄对研究生就业的影响,既有重要的现实意义,也有重要的理论意义。 就业是每个公民获得生存与发展资源的主要途径。平等就业是一个社会公平、正义等价值观的基本表现。平等就业包括就业机会平等、就业质量平等和就业自我效能感平等三个方面。由于年龄的影响,不同年龄阶段的研究生在这三个方面是存在着差异的,这是本研究的基本假设前提。在此基础,本研究分别提出三个研究假设：一是劳动力市场中的年龄限制造成了大龄研究生就业机会的缺失。二是不同年龄阶段研究生就业质量存在着显著差异。三是不同年龄阶段的研究生的就业自我效能感有着显著差异。 调查结果表明：首先,总体上看不同年龄阶段的研究生在就业地域流向、单位性质、薪金...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
    一 选题背景
    二 研究综述
    三 研究的主要内容
    四 研究的创新之处
1. 理论视角
    1.1 平等就业理论
    1.2 平等就业理论在本研究中的运用
2. 研究设计
    2.1 研究假设
    2.2 变量界定
    2.3 资料来源
    2.4. 数据处理
3. 结果分析
    3.1 不同年龄阶段研究生就业特征
    3.2 年龄对研究生就业机会的影响
    3.3 年龄对研究生就业质量的影响
    3.4 年龄对研究生就业自我效能感的影响
4. 结论与建议
    4.1 基本结论
    4.2 几点建议
结语
参考文献
附录一
附录二
致谢



本文编号：3769585