旅游管理类专业本科毕业生职业变迁研究——一种逻辑回归的实证

发布时间：2023-08-01 19:14

　　使用湖南W学院2011—2018届旅游管理类专业本科毕业生职业变迁数据,运用逻辑回归方法分析了毕业年限、专业差异、毕业后所从事的首份职业、婚姻状况等因素对旅游管理类专业本科毕业生职业变迁的影响。研究发现:毕业年限、专业差异、性别、婚姻状况对旅游管理类专业本科毕业生的职业变迁未呈现显著性影响;影响旅游管理类专业本科毕业生职业变迁的关键因素在于学生毕业后从事的首份职业类型。学生毕业后从事的首份职业的职业声望越高,职业变迁的几率越小;旅游管理类专业本科毕业生的职业观与传统职业观并无明显区别,倾向于将具有"铁饭碗"性质的职业作为他们的职业目标。在他们进入"铁饭碗"职业前,他们不会停止职业变迁;学生的职业观与旅游企业提供的就业岗位不匹配等诸多因素致使短期内难以从根本上解决旅游人才流失问题。上述发现有助于旅游院校优化人才培养方案,也可为旅游企业制定人力资源发展战略提供理论支持。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、职业变迁理论
    (一)个人特质、人口统计特征与职业变迁
    (二)人力资本、工作满意度、组织因素与职业变迁
三、研究设计
    (一)研究假设
    (二)样本与数据
    (三)变量与模型
        1.变量构造
        2.模型设定
四、结果分析
五、结论与启示
    (一)结论
    (二)启示



本文编号：3838197