我国大学毕业生就业权益保护问题研究
发布时间：2023-11-03 18:58
随着我国经济的快速发展和社会的深化改革,近些年高校大规模扩招,我国高等教育已经步入大众化阶段,目前我国的劳动力供应已经达到了历史的高峰,大学毕业生数量的大规模增加给当前的大学毕业生就业带来了巨大的压力。由于就业市场的不尽成熟,有关大学毕业生就业的法律、法规和制度建设尚不健全,加之劳动力供求失衡、资强劳弱的客观现实,大学毕业生在就业过程中合法权益受侵的现象日趋增多。这不仅影响了毕业生资源的优化配置与充分就业,造成人才资源的浪费,加剧了社会的不平等,也影响了和谐社会的建设,同时也显现出我国大学毕业生就业权益保护体系的运行困境,保障大学毕业生的就业权益成为我国当前亟待解决的一个重大问题。 文中首先对大学毕业生和大学毕业生享有的就业权益进行准确界定,然后通过对大学毕业生在就业过程中的侵权现象进行问卷调查,找出他们在求职中所遇到的较为典型的侵权问题。并结合相关文献资料以及对大学生就业情况的调查结果和个案访谈,对这些问题产生的原因进行了深入的分析。针对问题产生的原因,笔者分别从政策、立法、高校、和大学毕业生四个方面着手,提出了相应的解决对策,以期形成一个多维的全方位的大学毕业生就业权益保护体系。
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 本文相关概念的提出
1.3.1 就业
l.3.2 大学生就业
1.4 本文的研究方法和研究思路
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究思路
1.5 相关研究文献综述
2 大学毕业生就业权益的基本内容
2.1 就业权
2.2 大学毕业生享有的就业权益
2.2.1 平等就业权
2.2.2 就业信息的知情权
2.2.3 选择权
2.2.4 接受就业指导权
2.2.5 接受就业推荐权
2.2.6 签约权
2.2.7 违约求偿权
2.2.8 户口档案保存权
2.2.9 获得救济权
2.2.10 隐私保护权
3 我国大学毕业生就业权益受侵现状
3.1 招聘、面试阶段
3.1.1 侵犯平等就业权
3.1.2 侵犯就业信息知情权
3.1.3 侵犯财产权
3.1.4 侵犯隐私权
3.2 就业协议书签订阶段
3.3 毕业生到单位报到上班阶段
3.3.1 不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同
3.3.2 合同短期化现象严重
3.3.3 试用期侵权现象严重
3.3.4 霸王条款频频出现在劳动合同中
4 我国大学毕业生就业权益受侵的原因分析
4.1 就业环境分析
4.1.1 制度方面
4.1.2 就业市场方面
4.1.3 用人单位方面
4.2 法律因素分析
4.2.1 就业歧视立法不健全
4.2.2 仲裁程序设置不合理
4.2.3 劳动保障监察不力
4.3 高校因素分析
4.4 大学毕业生自身因素分析
4.4.1 缺乏政策意识
4.4.2 缺乏法律知识
4.4.3 缺乏契约意识
5 对我国大学毕业生就业权益保护的对策
5.1 维护大学毕业生就业权益的政策建议
5.1.1 加快制度改革，创造良好就业环境
5.1.2 完善大学毕业生就业市场
5.2 完善有关大学毕业生就业权益保护的法律体系
5.2.1 加快出台《反就业歧视法》和《大学生就业法》
5.2.2 设立相应的就业权利保护机构
5.2.3 改革劳动争议处理机制
5.2.4 加强执法监督力度
5.3 加强高校的就业指导工作
5.3.1 加强就业形势与政策指导教育
5.3.2 完善高校就业法律指导工作
5.3.3 实现就业指导队伍的专业化
5.3.4 加强对高校就业部门的监管
5.4 提高大学毕业生自我保护能力
5.4.1 了解就业法律法规，提高维权意识
5.4.2 谨慎签订就业协议
6 结论
参考文献
附录A
附录B
作者简历
学位论文数据集
本文编号：3859710
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 本文相关概念的提出
1.3.1 就业
l.3.2 大学生就业
1.4 本文的研究方法和研究思路
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究思路
1.5 相关研究文献综述
2 大学毕业生就业权益的基本内容
2.1 就业权
2.2 大学毕业生享有的就业权益
2.2.1 平等就业权
2.2.2 就业信息的知情权
2.2.3 选择权
2.2.4 接受就业指导权
2.2.5 接受就业推荐权
2.2.6 签约权
2.2.7 违约求偿权
2.2.8 户口档案保存权
2.2.9 获得救济权
2.2.10 隐私保护权
3 我国大学毕业生就业权益受侵现状
3.1 招聘、面试阶段
3.1.1 侵犯平等就业权
3.1.2 侵犯就业信息知情权
3.1.3 侵犯财产权
3.1.4 侵犯隐私权
3.2 就业协议书签订阶段
3.3 毕业生到单位报到上班阶段
3.3.1 不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同
3.3.2 合同短期化现象严重
3.3.3 试用期侵权现象严重
3.3.4 霸王条款频频出现在劳动合同中
4 我国大学毕业生就业权益受侵的原因分析
4.1 就业环境分析
4.1.1 制度方面
4.1.2 就业市场方面
4.1.3 用人单位方面
4.2 法律因素分析
4.2.1 就业歧视立法不健全
4.2.2 仲裁程序设置不合理
4.2.3 劳动保障监察不力
4.3 高校因素分析
4.4 大学毕业生自身因素分析
4.4.1 缺乏政策意识
4.4.2 缺乏法律知识
4.4.3 缺乏契约意识
5 对我国大学毕业生就业权益保护的对策
5.1 维护大学毕业生就业权益的政策建议
5.1.1 加快制度改革，创造良好就业环境
5.1.2 完善大学毕业生就业市场
5.2 完善有关大学毕业生就业权益保护的法律体系
5.2.1 加快出台《反就业歧视法》和《大学生就业法》
5.2.2 设立相应的就业权利保护机构
5.2.3 改革劳动争议处理机制
5.2.4 加强执法监督力度
5.3 加强高校的就业指导工作
5.3.1 加强就业形势与政策指导教育
5.3.2 完善高校就业法律指导工作
5.3.3 实现就业指导队伍的专业化
5.3.4 加强对高校就业部门的监管
5.4 提高大学毕业生自我保护能力
5.4.1 了解就业法律法规，提高维权意识
5.4.2 谨慎签订就业协议
6 结论
参考文献
附录A
附录B
作者简历
学位论文数据集
本文编号：3859710
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