本科生就业选择偏好的实证分析

发布时间：2024-02-15 04:49

　　本科生就业选择偏好反映了我国本科教育和大学生就业市场发展状况,对我国高等教育的整体发展起到重要作用。文章结合当前本科生在实现就业过程中存在的就业选择偏好现象,从就业地区和就业单位性质选择偏好两个维度,选择主客观两个变量实施实证研究,并运用多项Logistic回归模型对影响因素进行研判。研究表明,本科生在就业地区和就业单位性质选择偏好上表现出明显的"趋同性"和"从众性",导致此现象是主客观多重因素共同影响的结果,但不同群体的毕业生,就业选择偏好呈现不同的特征。

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【部分图文】：

图1本科生就业选择偏好理论模型

通过对已有研究成果的分析研判,在众多就业选择偏好中,本文选择就业地区和单位性质两个最基本且最重要偏好展开研究,在影响因素的选择上从主观因素和客观因素两个维度探究。个人因素主要包括性别、学业水平、学生干部经历、家庭结构、价值追求和生活感受等;工作客观因素主要将与工作地区和单位性质的....