心理契约视角下普通高校行政人员工作满意度问题研究

发布时间：2017-05-24 18:04

  本文关键词：心理契约视角下普通高校行政人员工作满意度问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国普通高校之间竞争的加剧,对普通高校行政人员的工作提出了更高的要求,因而如何提高其工作满意度和工作积极性,提高工作绩效,促进高校组织的发展显得尤为重要。本文在对相关文献进行分析基础上,选取了吉林、北京、河北、湖南、四川、重庆等地的8所普通高校行政人员作为调查对象,利用心理契约问卷和工作满意度问卷对其实施了问卷调查。根据相关理论和本文研究目的,提出了研究假设。利用SPSS21.0统计软件,对有效回收问卷的数据分析发现,本文研究对象的心理契约组织责任和员工责任分别有两个维度,工作满意度有三个维度。利用独立样本T检验和单因素方差法对人口统计变量在心理契约和工作满意度上的差异性影响进行了检验;利用相关性分析对心理契约各维度与工作满意度各维度之间是否存在显著相关关系进行了检验;通过回归性分析对心理契约各维度对工作满意度各维度是否具有显著预测效果进行了检验。数据分析结果验证并支持了部分研究假设。根据数据分析结果,主要从心理契约视角分析了导致普通高校行政人员工作满意度问题的原因。在此基础上,从普通高校组织管理和人力资源管理角度出发,对如何构建良好的行政人员心理契约,提高工作满意度进行了探讨,认为首先需要从人力资源管理的各个环节入手,构建良好的心理契约机制,其次需要加强普通高校组织文化建设,最后需要优化高校组织人力资源生态系统。
【关键词】：工作满意度 心理契约 普通高校 行政人员
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 选题背景、目的及意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究目的10-11
• 1.1.3 研究意义11
• 1.2 国内外研究现状11-15
• 1.2.1 心理契约国内外研究现状11-14
• 1.2.2 工作满意度国内外研究综述14-15
• 1.2.3 心理契约与工作满意度关系的研究现状15
• 1.3 研究思路及方法15-18
• 1.3.1 研究思路及流程15-16
• 1.3.2 研究方法16-18
• 第2章 理论基础18-25
• 2.1 心理契约基本理论18-21
• 2.1.1 心理契约的概念18-20
• 2.1.2 心理契约的特点20
• 2.1.3 相关变量及量表20-21
• 2.2 工作满意度的理论基础21-24
• 2.2.1 需求层次理论22
• 2.2.2 双因素理论22-23
• 2.2.3 公平理论23
• 2.2.4 期望理论23-24
• 2.3 本章小结24-25
• 第3章 研究设计25-30
• 3.1 研究假设与研究模型25-27
• 3.1.1 变量定义25
• 3.1.2 研究假设25-26
• 3.1.3 研究模型26-27
• 3.2 研究工具27-28
• 3.2.1 基本信息部分27
• 3.2.2 高校行政人员心理契约量表27-28
• 3.2.3 工作满意度量表28
• 3.3 研究样本28-29
• 3.4 本章小结29-30
• 第4章 实证分析30-48
• 4.1 量表的信度、效度分析30-35
• 4.1.1 高校行政人员心理契约量表的因子分析及信度检验30-33
• 4.1.2 高校行政人员工作满意度量表探索性分析及信度检验33-35
• 4.2 描述性统计分析35-37
• 4.2.1 普通高校行政人员心理契约描述性统计分析35-36
• 4.2.2 普通高校行政人员工作满意度描述性统计分析36-37
• 4.3 研究变量在员工基本统计变量上的差异分析37-43
• 4.3.1 性别在各研究变量上的差异分析38
• 4.3.2 婚姻状况在各研究变量上的差异分析38-39
• 4.3.3 年龄在各研究变量上的差异分析39-40
• 4.3.4 职位在各研究变量上的差异分析40-41
• 4.3.5 学历在各研究变量上的差异分析41-42
• 4.3.6 工资水平在各研究变量上的差异分析42
• 4.3.7 工作年限在各研究变量上的差异分析42-43
• 4.4 普通高校行政人员心理契约对工作满意度的影响43-47
• 4.4.1 心理契约与工作满意度的相关性分析43-44
• 4.4.2 高校行政人员工作满意度与心理契约的回归分析44-47
• 4.5 本章小结47-48
• 第5章 研究结果与建议分析48-56
• 5.1 研究结果分析48-51
• 5.1.1 心理契约与工作满意度的结构48
• 5.1.2 心理契约与工作满意度的描述性统计讨论48-49
• 5.1.3 人口统计因素对研究变量的差异分析结果讨论49-50
• 5.1.4 工作满意度与心理契约的相关关系和回归关系讨论50-51
• 5.2 实证分析结果51
• 5.3 建议51-55
• 5.3.1 人力资源管理方面的对策52-54
• 5.3.2 加强高校组织文化建设54
• 5.3.3 优化高校组织人力资源生态系统54-55
• 5.4 本章小结55-56
• 结论56-58
• 参考文献58-61
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果61-62
• 致谢62-64
• 附录64-66

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王建敏;张国卿;;论构建我国政府与市民的契约秩序[J];山西大同大学学报(社会科学版);2012年02期

2 刘丽娜;;会计人员角色定位研究——基于契约视角的分析[J];山东社会科学;2008年08期

3 牛磊;唐传成;;社会生活中的契约机制刍议[J];莱阳农学院学报(社会科学版);2006年02期

4 南永晨;;企业的双重属性:“生产”与“契约”的统一[J];甘肃社会科学;2012年06期

5 万斌,张涛;论和谐社会中契约秩序的实现[J];社会科学战线;2005年04期

6 刘丽娜;;重新认识会计的契约本质[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2007年01期

7 朱晓红;;心理契约构建与高校教师的职业生涯管理[J];新乡学院学报(社会科学版);2013年05期

8 任学丽;;从身份到契约还是从契约到身份?——单位制度变迁视阈下的中国社会发展[J];社会主义研究;2011年06期

9 朱澍清;徐景学;刘彦姝;;我院校企合作的创新与实践[J];中国职业技术教育;2010年34期

10 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 许鸿兴;张白玲;;契约、会计主体与会计信息[A];中国会计学会会计基础理论专业委员会2012年专题学术研讨会论文集[C];2012年

2 任百祥;;制度经营与政府治理[A];2005中国制度经济学年会精选论文（第二部分）[C];2005年

3 刘冬荣;雷新途;;基于不完备契约理论的债权契约冲突研究:理论与实证[A];第三届（2008）中国管理学年会——运作管理分会场论文集[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前2条

1 徐碧琳 天津财经大学商学院;组织间的非契约控制机制[N];中国社会科学报;2011年

2 赵慕兰 王宏家 聂丽霞 郑宇虹;新型产学研的契约动力 中关村自主创新的新机制[N];中国高新技术产业导报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 王涛;契约、控制权与效率[D];西北大学;2006年

2 包晓英;基于产品再制造的逆供应链模型：定价、契约与协调[D];西南交通大学;2009年

3 侯雅莉;三阶层短生命周期产品供应链的契约机制与协调效率研究[D];南京航空航天大学;2011年

4 李玉萍;广义财务结构论[D];西南财经大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张卓琼;劳务派遣中不完全契约治理研究[D];上海交通大学;2014年

2 杨文燕;工作中心度、心理契约与工作满意度的关系实证研究[D];江西农业大学;2015年

3 温雪梅;心理契约视角下普通高校行政人员工作满意度问题研究[D];燕山大学;2015年

4 樊媛媛;心理契约、顾客满意与顾客忠诚的关系研究[D];西南财经大学;2014年

5 秋永霞;风险投资契约机制及其相关互动研究[D];南京财经大学;2007年

6 李翔;治理导向审计下独立审计契约的研究[D];云南大学;2015年

7 任召敏;风险资本投融资阶段的契约机制研究[D];南京财经大学;2010年

8 王璐玲;我国风险投资契约机制研究[D];暨南大学;2002年

9 黄微;基于心理契约治理机制的农业龙头企业与农户合作渠道绩效研究[D];浙江师范大学;2013年

10 宋娟;网络组织成员间心理契约影响因素研究[D];天津财经大学;2012年

  本文关键词：心理契约视角下普通高校行政人员工作满意度问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：391541