高等学校毕业生就业信息管理的研究——以安徽大学为例

发布时间：2024-04-22 05:10

　　党的十七大指出“就业是民生之本”,以胡锦涛为总书记的党中央高度重视就业工作,指出就业是人民群众改善生活的基本前提和基本途径,必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定全局的重大战略任务,实行促进就业的长期战略和政策。而处于人力资源高端的高校毕业生就业问题随着我国社会转型、人事制度改革及高等教育跨越式发展愈发凸显,以往潜藏于高校毕业生就业中的各种隐性就业问题也纷纷暴露,成为我国转型期释放出来的重大社会问题。尤其是在我国高校连续不断大幅“扩招”之后,毕业生的就业形势日益严峻,就业率持续下降,“就业难”问题成了我国高等教育跨越式发展中的一种衍生现象。 为厘清纷繁复杂的毕业生就业问题,本文选择了以信息管理的角度研究毕业生就业问题。从信息的角度来看,在信息爆炸式增长的同时,需要对其进行有效的控制和管理,促使其形成有序的信息流通循环,在毕业生就业过程中,就需要对毕业生就业信息资源予以开发维护,深入研究导致毕业生就业难问题的信息原因,只有做好毕业生的信息管理,才能提高信息利用价值,推动毕业生就业。本文选择安徽大学为对象,结合自身高校就业指导与服务的工作经历,采用实证研究的方法,通过建立就业信息沟通模型,...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
目录
第1章 引言
    1.1 研究背景及意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究内容
    1.4 研究思路
    1.5 研究方法
    1.6 创新点
第2章 高等学校毕业生就业信息问题研究的相关理论
    2.1 人力资本投资理论
    2.2 筛选理论
    2.3 信息不对称理论
第3章 高等学校毕业生就业信息管理的沟通模型分析
    3.1 毕业生就业信息沟通的内涵
    3.2 就业信息沟通模型分析
    3.3 信息沟通对毕业生就业的影响
第4章 高等学校毕业生就业信息管理的调查分析 #20——以安徽大学为对象
    4.1 安徽大学毕业生就业信息情况的现状调查
    4.2 沟通前期信息管理问题及原因分析
    4.3 沟通中期信息管理问题及原因分析
    4.4 沟通后期信息管理问题及原因分析
    4.5 沟通机制信息管理问题及原因分析
第5章 完善高等学校毕业生就业信息管理的对策
    5.1 沟通前期信息管理对策
    5.2 沟通中期信息管理对策
    5.3 沟通后期信息管理对策
    5.4 沟通机制信息管理对策
第6章 结论
参考文献
附表
致谢
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本文编号：3961975