哈尔滨市H高校引进人才流失意图影响因素的实证分析

发布时间：2024-05-14 20:20

　　改革开放以来,随着劳动力市场的建立、高校教育体制和教师聘用制度改革的实施,我国高校人才流失问题越来越严重,人才流失日益成为制约高等教育持续发展的障碍,也成了困扰高校管理者的一大难题。然而国内目前关于流失意图的研究主要还集中在企业,对高校教师流失意图的研究则相对缺乏。本文在广泛阅读国内外流失意图研究文献的基础上,提出了自己的研究假设,并依照心理学和社会统计学的原理和方法,通过自行编制问卷收集数据,最后利用SPSS19.0进行统计分析,对黑龙江省哈尔滨市H高校引进人才流失意图的主要影响因素及各因素间的相互作用关系进行了研究。 研究发现,H高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极；流失意图在性别、学科、年收入、抚养子女数等人口学变量上呈现出显著的差异；组织承诺度与流失意图呈显著负相关,工作满意度及工作投入度对流失意图没有直接影响,却能够通过组织承诺度间接影响流失意图。

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.3莫布雷中介链模型①’资料来源:WMobley，IntermediateLinkagesintheRelationshipbetweenJobSatisfaetionandEmpIoyeeTurnover.

本文编号：3973419