英国高校内部绩效管理模式探析
本文关键词:英国高校内部绩效管理模式探析
【摘要】:在政府部门的强势引导下,英国高校建立起了内部绩效管理体系。依据高校绩效管理模式的不同来源,可以划分为内生性与外源性两大类。本文在对英国高校绩效管理改革背景进行梳理的基础上,对两类绩效管理模式的运作框架及其特点进行了分析,并结合个案对两类模式的整合进行了初步的探讨,以期为我国正在推进的高校绩效管理改革提供借鉴。
【作者单位】: 上海市教育评估院;
【关键词】: 英国 高校 内部绩效管理 内生性 外源性
【基金】:2013年度上海市教育科学研究市级项目“治理理论视域下上海高校推进绩效管理的研究”(B13065)
【分类号】:G647
【正文快照】: 20世纪80年代以来,西方国家掀起了一场声势浩大的公共部门绩效问责运动。这一运动引发了英国高校绩效管理的诸多变革。总体而言,英国高校绩效管理是在外部势力强势干预下逐步推行和发展的,呈现理念多元、类型多样的特征。依据来源的不同,高校绩效管理模式可以划分为内生性与外
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