基于TRIZ理论的高校人力资源配置矛盾消解研究

发布时间：2017-09-29 12:12

  本文关键词：基于TRIZ理论的高校人力资源配置矛盾消解研究

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【摘要】：高校人力资源配置需要有效消解各种冲突和矛盾,主要是教师教学与科研时间安排矛盾、不同专业师资配备冲突、教授治校和学校治理决策矛盾、职能部门重叠造成推诿等矛盾。论文在全面梳理现有高校人力资源配置现状的基础上,深入剖析了上述矛盾特征,基于TRIZ理论中的相关创新原理,提出消解矛盾的对策建议。
【作者单位】： 南京理工大学党委组织部;南京理工大学人事处;
【关键词】： 人力资源 矛盾 TRIZ理论 配置决策
【基金】：南京理工大学高等教育教学改革研究课题(2015年度)“实验室队伍建设与管理模式探究”
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、引言高校人力资源是指高校中从事教学、科研、管理、后勤服务等工作的教职工总体的劳动能力总和。高校人力资源配置是对上述各类人员进行合理的规划、组织、协调和控制,包括人员招聘、录用、培训、晋升、调动、评估和退休等过程。优化配置高校人力资源,有利于实现人力资源

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本文编号：941938