高等院校绩效工资调整机制建设的多维思考

发布时间：2017-11-10 02:07

  本文关键词：高等院校绩效工资调整机制建设的多维思考

  更多相关文章： 调整机制 绩效工资 多维思考 改革建设 分配制度 学校事业发展 分配激励机制 持续性 国家工资 人事制度

【摘要】：正人才强国战略的实施对高等教育提出了新的要求,高校以建立和完善适应经济、社会发展需要的学校内部管理体制和运行机制为主要目标,积极推进人事制度及相关改革建设。2006年以来,根据国家工资收入分配制度改革的精神,高校逐步探索建设适合各自发展特色和水平的岗位绩效工资制度。多角度思考绩效工资调整机制内在规律,探索建立绩效工资调整机制的具体办法,有助于探寻强化高校分配制度改革可持续性的途径,增强绩效工资
【作者单位】： 首都医科大学;
【分类号】：G647
【正文快照】： ◆曹文军/石阳/王威威/吕兆丰人才强国战略的实施对高等教育提出了新的要求,高校以建立和完善适应经济、社会发展需要的学校内部管理体制和运行机制为主要目标,积极推进人事制度及相关改革建设。2006年以来,根据国家工资收入分配制度改革的精神,高校逐步探索建设适合各自发展

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