大学毕业生就业质量的性别差异：基于多群组结构方程模型的探析

发布时间：2021-11-20 10:29

　　据统计,女性在就业市场上面临更大的压力,不仅平均求职时间大于男生,而且学历越高在性别上表现的薪资差异越明显。本文运用多群组结构方程模型进行实证分析,得出的研究结论有:（1）从独立样本t检验来看,男女大学生在薪酬福利和工作满意度方面无显著差异,在职业发展、地理位置、工作稳定、专业背景和个人目标方面存在着显著差异;（2）从影响路径来看,就业指导会对专业匹配度产生显著的正向影响,专业匹配度则会对工作综合条件产生显著的正向影响;（3）从整体上看,男女大学生在影响因子上差异较小,说明随着社会进步,企业用人标准已经渐趋统一,在就业市场上男女大学毕业生拥有同等的竞争机会。 

【文章来源】：安康学院学报. 2020,32(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、相关问题研究现状
三、调查工具设计与开发
    （一）就业质量测量
    （二）就业质量影响因素测量
四、实证分析
    （一）大学毕业生就业质量的性别差异分析
    （二）大学毕业生就业质量的性别差异结构方程模型分析
五、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生高质量就业的影响机制研究:人力资本与社会资本的视角[J]. 王霆.  高教探索. 2020(02)
[2]家庭社会网络与就业质量——基于2009-2015年“全国高校毕业生就业状况调查”的分析[J]. 封世蓝,谭娅,蒋承.  金融研究. 2019(10)
[3]大学生如何能够找到“好工作”——人力资本影响大学生就业质量的实证分析[J]. 邹波,周家星.  教育学术月刊. 2019(10)
[4]高校毕业生就业行业结构“三性”研究——基于北京2014-2018年数据的实证分析[J]. 马永霞,马立红,薛晗.  高教探索. 2019(10)
[5]“95后”大学生能否成为基层建设的生力军?——基于就业意愿与发展意愿的双重考察[J]. 张廷君.  高教探索. 2019(10)
[6]基于文本挖掘的社会资本与大学生就业质量的关联性研究[J]. 刘艳茹,盛舒涵,郭海彧.  社会保障研究. 2018(04)
[7]大学生资助对德育水平、学业成绩和就业质量的促进作用[J]. 曲绍卫,汪英晖.  中国高等教育. 2018(05)
[8]省域大学生就业结构特征与质量评价——基于47所高校2015届毕业生的实证调研[J]. 黄兢.  现代大学教育. 2018(01)
[9]两岸大学生就业流动的性别差异分析——基于福建省和台湾地区高校毕业生的调查数据[J]. 郑育琛,武毅英.  复旦教育论坛. 2017(05)



本文编号：3507133