高校预算绩效评价指标体系构建策略

发布时间：2023-08-26 05:01

　　从2019年开始实施政府会计制度以来，绩效管理成为大家的关注点。绩效管理的关键因素是绩效评价，所以，构建预算绩效评价体系显得尤为重要。时代在发展，高校财务管理水平也在不断的改善中，建立一套有效的预算绩效评价指标体系是现阶段各高校所急需的，理应受到重视。通过对部分高校现阶段的预算绩效评价状况的分析，剖析预算绩效评价指标体系中存在的问题，提出了预算绩效评价指标体系的构建策略。

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【文章目录】：
一、引言
二、高校预算绩效评价指标体系构建的必要性
三、高校预算绩效评价指标体系构建中常见的问题
    （一）高校对预算管理重视不够，缺乏绩效意识
    （二）预算绩效评价指标体系不健全
    （三）预算绩效评价指标体系可操作性不强
    （四）预算绩效评价指标未达到应有的细化和量化
    （五）预算绩效评价制度建设不完善
    （六）预算绩效评价科室建设及人员配备不健全
    （七）未建立预算绩效评价指标信息化系统
    （八）绩效评价结果反馈应用不到位
四、高校完善预算绩效评价指标体系构建的策略
    （一）健全预算管理组织机构，重视预算绩效评价体系的建立
    （二）及时更新和修订预算绩效评价指标体系
    （三）提高预算绩效评价指标体系的可操作性与评价的实际需求结合
    （四）预算绩效评价指标的细化和量化应与高校自身实际结合
    （五）完善预算绩效评价制度建设
    （六）加强预算绩效评价科室建设及人员配备
    （七）建立预算绩效评价指标信息系统
    （八）强化绩效评价结果的全面应用
五、结语



本文编号：3844007