中国高校师资流动管理体制研究

发布时间：2023-11-12 14:50

　　高校师资作为高等教育的重要一环,是高校发展的首要资源。随着市场经济的不断发展深入,原本在计划经济管理体制下的高校师资,其流动过程中存在的无序性和混乱性也逐渐暴露出来,对我国高等教育发展的各方面产生了一系列消极的影响,亟需建立一种科学有效的管理体制来对目前的现状进行改善。本文正是在此基础上,重点对高校师资流动管理体制进行研究探索。 论文对目前中国高校师资流动的现状进行详细地分析,通过对历年的数据收集与比较,总结出目前我国高校师资流动呈现的总体流动增加,流动的不平衡性及混乱性三个方面的特点,并从管理机制缺失的角度去探究原因;提出市场机制与教师聘任制度的建立是构建高校师资流动管理的前提;对管理体制的运作流程进行设计,明确体系中各组织的角色定位;创造性地将球员转会制度的方法思想引入高校师资流动管理体制的构建中,分析了高校师资的人力资本特性,对高校师资的人力资本成本与价值进行评估,分析转校费的影响因素,利用高校师资的人力资本价值其转会费进行确定,并建立流出高校、流入高校与教师三方的成本利益函数,分析三方的博弈均衡,最终达到市场的动态平衡。 论文还针对已建立的流动管理体制的相关配套管理制度进行研究...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
引言
第一章 中国高校师资流动现状分析
    1.1 我国高校师资流动现状及成因分析
        1.1.1 我国高校师资流动类型及现状
        1.1.2 我国高校师资流动现状的成因分析
    1.2 我国高校师资流动的影响分析
        1.2.1 对中国高等教育的影响
        1.2.2 对高校的影响
        1.2.3 对教师本人的影响
    1.3 建立科学合理高校师资流动管理体制的必要性
        1.3.1 高校师资流动的必然性
        1.3.2 高校师资流动的积极意义
        1.3.3 高校师资流动管理体制的原则
    1.4 本章小结
第二章 高校师资流动管理体制的理论与方法基础研究
    2.1 高校师资流动管理体制的理论基础——人力资本理论研究
        2.1.1 西方关于人力资本理论的研究
        2.1.2 人力资本理论与高校师资流动管理
        2.1.3 人力资本价值评价方法
    2.2 高校师资流动管理方法基础——足球转会制度研究
        2.2.1 球员转会制度简介及发展研究
        2.2.2 球员转会运作模式研究
        2.2.3 球员转会费确定方法研究
    2.3 转会制度的相关制度研究
        2.3.1 球员注册制度
        2.3.2 运动员转会的法律分析
        2.3.3 国际转会的运作流程
    2.4 本章小结
        2.4.1 建立科学合理的高校师资流动管理体制
        2.4.2 建立完善的配套制度
第三章 中国高校师资流动体制研究与设计
    3.1 高校师资流动管理体制构建前提
        3.1.1 引入高校师资市场机制
        3.1.2 建立高校教师聘任制度
    3.2 高校师资流动管理体制分析与构建
        3.2.1 高校师资流动管理体制运作流程设计
        3.2.2 高校师资转校的经济分析与评价
    3.3 高校师资流动管理体制的实现
        3.3.1 高校师资人力资本成本评估
        3.3.2 高校师资人力资本价值评估
        3.3.3 高校师资转校费的确定
        3.3.4 高校师资转校费的最终确定
    3.4 师资流动管理体制中各角色定位
        3.4.1 政府：宏观调控与政策支持
        3.4.2 高校：自主调节与均衡
        3.4.3 高校师资：提高素质，维护权利
    3.5 本章小结
第四章 高校师资管理体制相关配套制度研究
    4.1 高校师资市场化的完善
        4.1.1 改善师资市场环境
        4.1.2 建立师资市场中介组织
    4.2 建立健全社会保障制度
        4.2.1 法律法规制度
        4.2.2 人力资本产权制度
    4.3 高校教师一般管理制度
        4.3.1 高校教师注册与资格认证制度
        4.3.2 有效契约制度
        4.3.3 教师行业管理
    4.4 本章小结
第五章 总结与展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢



本文编号：3863372