我国高校毕业生人力资源优化配置研究

发布时间：2024-04-15 04:00

　　21世纪初，经济全球化及中国加入WTO后，中国传统教育理念培养下的毕业生越来越难以适应新时代的要求，与此同时，由于高等教育大众化导致毕业生人数的攀升使得人才市场供过于求的矛盾更加突出，但毕业生传统的就业观仍居高不下。这使得毕业生人力资源的配置遇到了前所未有的困境。如何合理地解决这一问题，使毕业生人力资源达到一定程度的优化配置是本文主要解决的问题。配置需要全社会共同的努力。高校作为培养人才的基地，发挥着重要的作用，而政府的宏观调控也不可忽视。为此，作者在借鉴发达国家经验的基础上利用人力资源观点的提出了自己的看法，即高校在以下三方面促进毕业生人力资源的配置的措施。一，建立以提高学生职业能力为指导思想的教育管理系统。二，建立以开发学生人力资源为核心的教育管理系统。三，建立以市场为导向的教育管理系统。同时，政府应该加强对市场的调控，对高等教育的改革，和对用人单位的有效管理，以此来促进毕业生人力资源的优化配置。

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2一21999年一2004年全国毕业生人数

业生总数为136万，2003年为200万，到2004年则有264万高校毕业生，加上过去数年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年度参与就业竞争，2004年全年实际需要就业的高校毕业生可能会突破300万。(如图2一2所示)无论是参加就业的毕业生人数，还是毕业生竞争的程度，都创下了历史新....

图2一32003年全国毕业生流向点选择比例图

在逐年下降，政府机关及事业单位，用人指标有限，难以接受大量毕业生，而三资企业，民营企业及高新技术产业企业的需求量在连年增加。从我国高等教育最发达的江苏省来看，2005年毕业生大多生大都流向非公有制企业，如图2一4所示3，摘自中国教育年鉴(2004年)2摘自中国教育年鉴(2004年....

图2一42005年非师范类高校毕业生就业单位流向图

配置研究图2一42005年非师范类高校毕业生就业单位流向图2.2.3高等教育大众化下我国毕业生配置的突出矛盾进入21世纪，国家综合国力和国际竞争力，越来越取决于知识创新水平和科技人才资源的情况。教育发展与国民经济和社会发展的联系日趋密切，教育的先导性、全局性、基础性地位和作用日益....

本文编号：3955703