高校干部队伍素质测评体系构建研究

发布时间：2025-01-07 06:14

　　为促进高校的和谐发展,建立一支精干、高效、创新、协作、具有科学的发展观、适应现代高校生存、发展和建设的干部队伍,是十分必要的。而建构一套科学合理、客观公正、可操作的素质测评体系,是干部队伍建设的关键。目前国内尚未形成规范的高校干部队伍的素质测评体系,本文在研究人才测评理论和体系的基础上,基于人才测评理论、胜任特征模型、评价中心理论以及干部绩效考评概念等对建构高校干部队伍素质测评体系进行探讨。 本文首先阐明对高校干部队伍进行素质测评的研究背景和研究目标,然后介绍了高校干部队伍素质测评的内容,指出对高校干部队伍进行素质测评的统计学基础;通过对高校干部队伍胜任特征模型的建构,利用评价中心对干部队伍进行素质测评,并对高校干部的绩效考评进行了分析。从而初步完成了高校干部队伍素质测评体系的构建。 通过使用一定的技术手段和合适的测评工具,构建相应的人才素质测评体系,对高校干部队伍进行素质测评,对于现代高校在科学发展观的指引下,实现长期可持续发展,建设和谐校园都具有积极的指导意义。

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 论文的研究背景
    1.2 论文的研究方向
    1.3 论文的研究内容和框架
第二章 高校干部队伍素质测评的基本内容
    2.1 人才素质测评的主要类型
    2.2 高校干部队伍素质测评的主要功用
    2.3 人才素质测评在人力资源开发中的作用与发挥
    2.4 人才素质测评的基本原理
    2.5 高校干部队伍素质测评的内容
    2.6 高校干部队伍素质测评内容的标准化步骤
    2.7 高校干部队伍素质测评结果的报告
    2.8 高校干部素质测评内容的确定和测评指标体系的建构
第三章 高校干部队伍素质测评的统计学基础
    3.1 统计表和统计图
    3.2 集中趋势和离中趋势
    3.3 概率分布
    3.4 相关分析
    3.5 推论统计
    3.6 方差分析
    3.7 回归分析
第四章 高校干部胜任特征模型的建构
    4.1 胜任特征的概念
    4.2 胜任特征的种类
    4.3 胜任特征研究的意义
    4.4 胜任特征模型的建构
    4.5 高校干部胜任特征模型的建构
第五章 利用评价中心进行高校干部素质测评
    5.1 评价中心的概念和特点
    5.2 评价中心的测评原理
    5.3 评价中心的主要内容
    5.4 利用评价中心对高校干部进行素质测评的操作过程
第六章 高校干部队伍的绩效考评
    6.1 绩效考评的概念、类型、功用
    6.2 绩效考评标准的设计
    6.3 绩效考评的方法
    6.4 绩效考评的组织与实施
第七章 结论
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢



本文编号：4024619