北京市属高校高层次人才引进现状及策略研究

发布时间：2017-06-10 09:12

  本文关键词：北京市属高校高层次人才引进现状及策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国高等教育事业的迅速发展，国内高校对高层次人才的需求也在不断地增长。然而，目前高校高层次人才引进由于受到内外部环境的制约，高层次人才短缺的现状仍制约着高校的发展。基于这样的背景，北京市属高校应该综合考虑内外部环境中各种有利因素与不利因素，并善加利用，因地制宜、因校制宜，制定符合自身发展的高层次人才引进策略，以增强北京市属高校高层次人才引进工作的实际效果。 本论文以北京市属高校高层次人才引进策略为研究对象，以战略人力资源管理理论为研究的理论基础，，通过SWOT分析法、调查分析法等方法，以北京市属高校高层次人才引进的现状为切入点，系统分析了北京市属高校高层次人才引进中所存在的优势和劣势，所面临的机遇和威胁，并以此为基础提出了完善北京市属高校高层次人才引进的策略与建议。 本论文共有五章，第一章主要阐述选题背景与问题的提出、研究意义、基本概念的界定及国内外研究现状。第二章主要阐述理论基础对北京市属高校高层次人才引进策略的指导意义，并基于理论提出了策略制定的框架，即制定策略目标、制定以目标为导向的基本原则、制定以目标和基本原则为基础的具体策略。第三章主要运用SWOT分析方法，从优势、劣势、机遇、威胁四个方面分析了北京市属高校高层次人才引进的现状。第四章对北京市属的两所高校进行了案例分析总结。第五章在以上分析的基础上，针对存在的问题，运用策略制定框架，提出了完善北京市属高校高层次人才引进的具体策略。
【关键词】：北京市属高校 高层次人才 人才引进现状 策略
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G649.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-23
• 1.1 选题背景与研究意义9-10
• 1.1.1 选题背景与问题的提出9-10
• 1.1.2 研究意义10
• 1.2 相关概念的界定10-12
• 1.2.1 高校人才10-11
• 1.2.2 高校高层次人才11-12
• 1.2.3 人才引进12
• 1.3 国内外研究现状12-20
• 1.3.1 国内相关的研究现状12-17
• 1.3.2 国外相关的研究现状17-20
• 1.3.3 分析与结论20
• 1.4 研究思路与研究方法20-23
• 1.4.1 研究思路20-21
• 1.4.2 研究方法21-23
• 第2章 理论基础与分析方法23-31
• 2.1 战略人力资源管理理论及其分析方法23-27
• 2.1.1 战略人力资源管理理论的内涵与发展23-25
• 2.1.2 战略人力资源管理理论的研究方法—SWOT 分析法25-27
• 2.2 战略人力资源管理理论在高校高层次人才引进策略中的运用27-31
• 2.2.1 基于战略人力资源管理理论构建策略制定体系框架27
• 2.2.2 北京市属高校高层次人才引进策略制定体系的构建27-31
• 第3章 北京市属高校高层次人才引进的现状分析31-45
• 3.1 北京市人才发展规划对市属高校高层次人才引进的影响31-32
• 3.2 北京市属高校高层次人才引进现状的具体分析32-45
• 3.2.1 北京市属高校高层次人才引进现状的 SWOT 分析矩阵33-34
• 3.2.2 优势因素分析34-37
• 3.2.3 劣势因素分析37-40
• 3.2.4 机遇因素分析40-42
• 3.2.5 威胁因素分析42-43
• 3.2.6 分析结论43-45
• 第4章 北京市属高校高层次人才引进的案例分析45-53
• 4.1 北京工业大学45-48
• 4.1.1 北京工业大学高层次人才引进的基本情况45-47
• 4.1.2 现有高层次人才引进的具体策略与分析47-48
• 4.2 北京物资学院48-50
• 4.2.1 北京物资学院高层次人才引进的基本情况48-49
• 4.2.2 现有高层次人才引进的具体策略与分析49-50
• 4.3 分析总结50-53
• 第5章 完善北京市属高校高层次人才引进的策略建议53-65
• 5.1 北京市属高校高层次人才引进策略制定的目标53-54
• 5.2 北京市属高校高层次人才引进策略制定的基本原则54-56
• 5.2.1 全面具体原则54
• 5.2.2 严格审核原则54-55
• 5.2.3 灵活有效原则55
• 5.2.4 协调发展原则55-56
• 5.2.5 科学制定原则56
• 5.2.6 成本规划原则56
• 5.3 具体策略56-65
• 5.3.1 SO 策略模式—发扬内部优势并积极利用外部机会57-60
• 5.3.2 WO 策略模式—积极利用外部机会并克服内部劣势60-62
• 5.3.3 ST 策略模式—利用内部优势并规避外部威胁62-63
• 5.3.4 WT 策略模式—减少内部劣势并规避外部威胁63-65
• 结语65-68
• 参考文献68-72
• 附录72-74
• 攻读硕士学位期间所发表的学术论文74-76
• 致谢76

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周延;;高等学校高层次人才引进工作思考[J];边疆经济与文化;2006年04期

2 李广智,张翔宇,黄萍;引进高层次人才面临的问题与对策[J];重庆大学学报(社会科学版);2002年01期

3 吴淑娟;梁朦朦;;关于地方高校人才引进工作的思考[J];出国与就业(就业版);2010年24期

4 李庆锋;;普通高校人才引进风险的法律防控[J];中国人才;2010年13期

5 裴德琼;试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径[J];党史文苑;2005年16期

6 张俐俐,张文敏;国外高校与地方经济发展互动模式的启示与借鉴[J];高教探索;2005年06期

7 石火学;;教育政策制定主体的变迁与模式选择[J];广州大学学报(社会科学版);2006年07期

8 张玉梅,赵家发,张亮,王伟;高校人才引进存在的问题及对策[J];河北农业大学学报(农林教育版);2004年03期

9 覃以威;刘海燕;王力虎;林娜;廖艳达;叶焕玲;;广西高层次人才队伍建设的现状和难点分析[J];河池学院学报(自然科学版);2006年02期

10 高金浩,白敏植;国外高层次创新型人才开发政策综述[J];河北学刊;2001年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 肖起清;大学高层次人才引进政策的发展研究[D];华中科技大学;2008年

  本文关键词：北京市属高校高层次人才引进现状及策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：437961