高校行政管理人员工作价值观与敬业度的关系研究——以福建省高校为例

发布时间：2017-06-29 23:05

  本文关键词：高校行政管理人员工作价值观与敬业度的关系研究——以福建省高校为例，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：笔者随机抽取福建省4所高校200名行政管理人员为被试进行问卷调查,结果发现:(1)女性高校行政管理人员休闲自由工作价值观得分显著高于男性,地位威望得分则显著低于男性。(2)研究生学历以上的高校行政工作人员内在价值和休闲自由得分显著高于本科学历人员。(3)未婚高校行政人员在内在价值和休闲自由2种工作价值观得分上显著高于已婚者;已婚无孩者在人际关系工作价值观的得分显著低于未婚者和已婚有孩者。(4)高校行政人员职务越高,越看重工作中的晋升、薪酬和福利等外在价值、人际关系和利他因素。(5)内在价值、利他、外在价值、地位威望4种工作价值观与敬业度总分存在非常显著的正相关关系。(6)声望地位和外在价值2种工作价值观对敬业度起正向预测作用,休闲自由工作价值观起负向预测作用。根据研究结果,建议从增强个人归属感、建立合理的薪酬制度、构建完善的培训体系和建立有效的考核激励机制4个方面着手提升高校行政管理人员的敬业度。
【作者单位】： 福建师范大学福清分校;
【关键词】： 高校行政管理人员 工作价值观 敬业度
【基金】：福建省教育厅课题项目(JB13302S)
【分类号】：G647
【正文快照】： 在高等教育大众化的背景下,如何提高高等学校行政管理队伍的综合素质,加强整体建设,进而提升高校行政管理水平和核心竞争力,是众多高校面临的迫切问题和重大挑战。工作价值观作为个体比较持久、相对稳定的对待工作的信念,是个体从内在需要出发的、对待工作的、内隐的或外显的

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本文编号：499627