企业员工培训与发展高校继续教育

发布时间：2021-08-02 13:03

　　文章以西北工业大学继续教育学院举办的高级专业人才研修班为实证,针对继续教育中的现状和存在的问题,阐述了利用高校既有的师资资源,紧跟培训对象的现实需要,构建特色继续教育的培训平台的发展路径。 

【文章来源】：生产力研究. 2011,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、继续教育现状分析
    (一) 培训目标不明确
    (二) 管理体系不完善
    (三) 供需信息不对称
二、西北工业大学的有效探索
三、特色继续教育的平台建设
    (一) 研判继教市场需求, 实施战略联盟
    (二) 发挥既有师资优势, 夯实继教平台
    (三) 动态调整培训模式, 紧贴学员需求
    (四) 优化完善课程设置, 拓宽知识结构


【参考文献】：
期刊论文
[1]21世纪的战略性人力资源管理[J]. 许庆瑞,刘景江,周赵丹.  科学学研究. 2002(01)



本文编号：3317613