研究型培训模式助力国有企业人才培养的实践探索——以北京祥龙大学研究型培训为例

发布时间：2021-08-29 06:24

　　<正>研究型培训是在教育的供给侧改革大背景下,针对国有企业在职职工继续教育和终身学习的需要应运而生,通过研究国企的现状及在特殊历史时期发展的需求,重组整合中的痛点难点,和国企需求同步规划,同步设计学习解决方案伴随国企成长,提升干部和员工的能力。因此,笔者以市属大型国有企业,北京祥龙资产经营有限责任公司（以下简称"祥龙公司"）的企业大学——北 

【文章来源】：中国培训. 2020,(08)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

研究型培训的流程及特点

【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业技能人才培养问题研究[J]. 孙燕.  中国市场. 2021(15)



本文编号：3370085