如何优化本科院校职称评审机制

发布时间：2021-12-12 00:47

　　高校职称评审在吸引、稳定和激励教师,提升教师素质,提升教师专业水平方面具有重要意义。高校人力资源管理工作应加大改革力度,从健全师德评审体系,调整职称评定中科研与教学的关系、提高职称评定中教学业绩权重的指标、扭转职称评审重评定轻聘任的局面,提高职称评审信息化认识和构建职称评审信息化平台等方面入手,运用现代人力资源管理的相关理念,结合知识管理的相关方式做好高校的人力资源管理工作。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
职称评审存在问题及原因分析
    ●职称结构性矛盾日显突出
    ●重定量评审，轻定性评审
    ●重科研业绩，轻教学业绩
    ●评价标准不均衡，导向不清晰
    ●重聘任评审，轻考核管理
    ●师德评价过于笼统，评价标准需进一步细化
    ●评审方式落后，信息化程度低
职称评审的合理化建议
    ●将师德评审放在首位，推行师德负面清单
    ●分类评价，推行职称评审代表作制度
    ●提高教学业绩在职称评审中的比重
    ●建立健全考核办法，加强聘期考核管理
    ●构建职称评审信息化平台



本文编号：3535694