“工匠型”技能人才培育的创新举措实践

发布时间：2021-12-27 22:24

　　技能人才在新时期产业结构升级中将担当重任,关系到企业综合实力的提高,是提高企业核心竞争力、实现企业高质量发展的关键点。但当前许多企业面临诸多技能人才培养方面的问题,如何解决企业层面的培养问题,优化改善适合企业发展的技能人才培养模式,是每个企业要着力解决的课题。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 当前企业技能人才培养中存在的主要问题
    2.1 认识不足，学习氛围不够浓厚
    2.2 动力不足，配套机制不够系统
3 企业技能人才培养的途径探索
    3.1 营造“尊重技能、尊重技能人才”的良好氛围
    3.2 构建“层次分明、注重实效”的培养培训机制
    3.3 建立“物质为主、精神并举”的技能人才激励机制
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业中培育工匠精神的重要性[J]. 詹晓雪,徐小雨,李红方.  中外企业家. 2020(17)
[2]工匠精神研究述评与展望[J]. 朱永跃,马媛,欧阳晨慧.  江苏大学学报(社会科学版). 2019(05)
[3]浅谈企业高技能人才培养新途径[J]. 周文烨.  人力资源. 2019(08)
[4]工匠精神对中小企业文化影响研究[J]. 潘驰远,李啸天,宋梓清.  现代商贸工业. 2019(18)
[5]卷烟工业企业高技能人才培养激励机制研究[J]. 张轶.  经济师. 2019(04)
[6]浅论烟草商业企业用工匠精神强化内部管理[J]. 许丽.  商场现代化. 2017(24)
[7]企业质量管理中的“工匠精神”[J]. 李国琴.  中国质量. 2017(12)
[8]工匠精神的内涵与协同培育机制构建[J]. 孟源北,陈小娟.  职教论坛. 2016(27)
[9]工匠精神是塑造品牌的灵魂[J]. 孙仁祥.  中国商论. 2016(21)
[10]供给侧改革背景下培育与弘扬“工匠精神”问题研究[J]. 李宏昌.  职教论坛. 2016(16)



本文编号：3552851