论职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
发布时间:2017-06-03 20:09
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【摘要】:自20世纪90年代初以来,随着我国市场经济体制的建立,国家制定了对企业劳动者实施职业技能鉴定的规定。实施职业技能鉴定,推行职业资格证书制度是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,也是我国企业人力资源开发与合理利用的一项战略措施。将职业技能鉴定和企业员工职业生涯管理有效结合起来,建立一个能力本位的职业生涯管理模式,以充分发挥职业技能鉴定的作用,是实现员工全面发展以及提升我国企业竞争力的一项重要工作。本文对职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中所发挥的作用进行了分析,通过实地典型调查,发现存在的问题,探究其原因,提出了在企业员工职业生涯管理中充分发挥职业技能鉴定作用的策略。论文共分六个部分: 第一部分为前言。该部分简要介绍了本研究课题的缘起和研究意义、研究对象的确定以及研究的方法、研究的特色和局限性。 第二部分对职业技能鉴定和企业员工职业生涯管理的概念进行了界定,阐明了职业技能鉴定的基本特点。 第三部分通过分析职业技能鉴定与企业员工职业生涯管理的内在关系,阐述了职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用表现。 第四部分针对企业开展职业技能鉴定中存在的现实问题,深入探究了影响职业技能鉴定充分发挥作用的原因。 第五部分首先指出应充分认识并高度重视职业技能鉴定的作用,接着从加强职业技能鉴定工作和构建能力本位职业生涯管理模式两个方面,提出了充分发挥职业技能鉴定作用的基本策略。 第六部分结语。概述全文的主要观点。
【关键词】:职业技能鉴定 企业 员工职业生涯管理 作用
【学位授予单位】:湖南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:G726
【目录】:
- 中文摘要3-4
- 英文摘要4-7
- 前言7-11
- 第一章 职业技能鉴定与员工职业生涯管理概述11-16
- 1.1 职业技能鉴定概述11-13
- 1.2 员工职业生涯管理概述13-16
- 第二章 职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用探析16-28
- 2.1 职业技能鉴定与企业员工职业生涯管理的内在联系16-20
- 2.2 职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用20-28
- 第三章 职业技能鉴定作用发挥失当现象及其原因分析28-41
- 3.1 企业开展职业技能鉴定存在的现实问题29-34
- 3.2 职业技能鉴定作用发挥失当的原因分析34-41
- 第四章 充分发挥职业技能鉴定作用的策略41-54
- 4.1 充分认识并高度重视职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用41-42
- 4.2 坚持质量和服务并重,,加强职业技能鉴定工作管理42-46
- 4.3 全面导入职业技能鉴定制度,构建能力本位的企业员工职业生涯管理模式46-54
- 结语54-55
- 参考文献55-57
- 附录57-61
- 后记61-63
- 湖南师范大学学位论文原创性声明63
- 湖南师范大学学位论文版权使用授权书63
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 孔惠荣;;企业员工职业生涯规划的有效途径探讨[J];企业研究;2012年16期
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 李素芬;Java轻量级框架在职业鉴定系统中的研究与应用[D];武汉理工大学;2007年
2 张亚芳;基于J2EE架构的职业技能鉴定系统的研究与实现[D];武汉理工大学;2008年
3 王飞;Struts轻量级框架研究及其在职业鉴定系统中的应用[D];武汉理工大学;2008年
4 淦勇;江西省高技能人才队伍建设研究[D];南昌大学;2012年
5 刘复坤;武钢(襄樊)公司职业技能鉴定系统的设计实现[D];电子科技大学;2012年
6 李璐;事业单位职称评审研究[D];南昌大学;2012年
7 王晓玲;福州市非公企业职工素质提升的对策研究[D];福建农林大学;2013年
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本文编号:419103
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