开封市城区全民健身站（点）的发展状况、困境及对策研究

发布时间：2018-02-27 10:15

本文关键词： 开封市全民健身站(点) 困境对策　出处：《河南大学》2016年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：全民健身站(点)是我国全民健身运动的基础保障,促进了全民健身运动的和谐发展,是深受广大群众喜爱的、拥有一定规章制度的健身场所。随着我国社会经济的增长,人们生活水平的提高,全民健身运动的开展及普及,致使全民健身站(点)的需求量越来越大。就目前而言,开封市城区全民健身站(点)的发展趋势还存在着诸多问题。为此,本研究将采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等方法获取有效的资料,对开封市城区(即鼓楼区、龙亭区、禹王台区、开封新区及顺河回族区)全民健身站(点)的健身人群、社会体育指导员、站点负责人及相关政府部门负责人进行了深度的访谈,充分的了解开封市城区全民健身站(点)目前的发展情况,再从健身人群、社会体育指导员、站点负责人及相关政府部门负责人角度提出,开封市城区全民健身站(点)目前发展的主要困境,并提出全民健身站(点)发展困境的对策,再结合本研究的调查对其困境进行分析、整理,得出研究结果。以全民健身站(点)的健身人群、社会体育指导员、站点负责人及相关政府部门的角度对开封市城区全民健身站(点)发展的主要困境研究结果如下:(1)全民健身站(点)建设的主要困境有场地大小及场地环境问题,场地偏小,人均占有率小,不足国家的标准(人均体育场地1.5平方米以上)。(2)相关政府及相关企业对全民健身站(点)的资金投入不足,这方面体现在:对全民健身站(点)体育设施投入资金不足,体育设施的种类少且单一,大部分全民健身站(点)的体育设施就五种,千篇一律,没有足够的资金进行维护与更新;对全民健身站(点)社会体育指导员的培训资金缺乏;对全民健身站(点)活动经费的投入不足,大部分是由群众自费来举办各类活动。(3)开封市城区全民健身站(点)的管理文件不健全。包括:对全民健身站(点)法律地位不明确,对全民健身站(点)的各阶层执行者与管理者的保障性文件不完善。(4)开封市城区全民健身站(点)的社会体育指导员数量不足,男、女社会体育指导员比例不均衡,女性较多;全民健身站(点)的社会体育指导员偏老龄化严重,主要年龄分布在40岁至60岁之间;技能与专业知识水平较低。(5)相关领导对全民健身站(点)的重视程度不够。没有大力对全民健身站(点)进行宣传、组织各类讲座及对全民健身站(点)的生存抱可有可无的态度。(6)开封市城区全民健身站(点)的管理模式较单一,运动项目类型也较单一,广场舞作为全民健身站(点)运动的主要项目,全民健身站(点)开展活动较少。(7)全民健身站(点)健身人群自身原因造成的困境。例如:对健身时间的安排不固定,对各种类型活动的举办不够积极主动,对全民健身站(点)的认知度低等。以全民健身站(点)的健身人群、社会体育指导员、站点负责人及相关政府部门的角度提出对开封市城区全民健身站(点)发展困境的对策:(1)加强对全民健身站(点)建设的改善。相关政府部门及相关企业规划好对全民健身站(点)建立的地理位置、周边环境、扩大健身站点之间的距离等。(2)加强相关政府部门对全民健身站(点)资金的投入。改善全民健身站(点)体育设施的数量、种类及体育设施的使用率。完善健身站点的财政投入机制,充分发挥各个部门职能作用,全面落实全民健身站(点)的经费配置。(3)加强全民健身人群对全民健身站(点)的认识,履行全民健身站(点)的规章制度,服从全民健身站(点)的一切管理。结合当地居民健身的情况和生活习惯完善开封市城区全民健身站(点)的相关文件。(4)增加社会体育男指导员及年轻社会体育指导员的数量,提高全民健身站(点)社会体育指导员专业能力的培训。定期加强对社会体育指导员理论及技能的考核,加强对社会体育指导员的服务意识,一切以人民群众的利益为主,服务于人民群众。(5)加强对全民健身站(点)负责人责任心的培训,定期进行全民健身站(点)管理的讲座,提高健身站点负责人的管理能力以及定期对全民健身站(点)体育器材的看护,禁止流动人群对全民健身站(点)体育设施的破坏,对于破坏者进行一定的处罚措施。(6)加强对开封市城区全民健身站(点)管理机制的创新。提出建议:(1)针对全民健身站(点)实际发展需要,从健身项目出发,要及时提供专业的政策性知识讲座、负责人与社会体育指导员的培训机制、技能动作的传授、活动竞赛信息的发布等,有利于全民健身站(点)项目向专业化发展。(2)根据需要及时补充社会体育指导员数量、丰富社会体育指导员年龄结构、增加全民健身站(点)项目类型、扩建全民健身站(点)的场地面积、器材设备的更新换代与维修护理。(3)完善全民健身站(点)资金投入的使用与监管机制,优化不同健身站点经费配置、解决全民健身站(点)负责人与社会体育指导员的福利待遇。(4)定期举办赛事活动,促进健身人群锻炼积极性,有利于全民健身站点各方面工作的协调发展;对于非健身站点人员恶意破坏器材设施的行为,设置一定的处罚标准;全民健身站(点)内部人员采用人性化的管理机制,保持优良的、积极向上的内部人文环境。
[Abstract]:......
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G812.4

【参考文献】