我国竞技体育人力资源配置模式研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：我国竞技体育人力资源配置模式研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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湖南师范大学硕士学位论文我国竞技体育人力资源配置模式研究姓名:邓春菊申请学位级别:硕士专业:体育人文社会学指导教师:李艳翎20050501摘要未来5年,中国竞技体育面临着2006年和2010年夏季亚运会,2007年冬季亚运会,2008年夏季奥运会,2006年和2010年冬季奥运会等一系列国际综合性大赛和国际、洲际高水平比赛。如何趁着2004年夏季奥运会的辉煌继续前进并保持未来的长远发展成为新时期中国竞技体育必须要研究与解决的重要议题。在当前的知识经济时代,人力资源是第一资源,综合国力的竞争说到底是人才的竞争,那么,竞技体育的激烈竞争关键也在于人才。因此,对竞技体育人才的开发及管理的研究成为当前研究我国竞技体育可持续发展的一条切实可行的途径,而从配置这一人力资源管理的重要环节之一切入具有一定的意义。文章采用文献资料研究、统计分析、专家访谈等研究方法,从分析我国竞技体育人力资源配置的基本状况出发,分析其影响因素,并依据政府管理理念以及竞技体育产品的性质提出我国竞技体育人力资源配置的目标模式,在此基础上提出完善市场化配置的措施。研究结果表明:我国竞技体育人力资源配置在总量上存在一定程度的失衡,质量有待提高,结构上也存在不合理的现象,离我国竞技体育人力... 内容来自转载请标明出处.

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