排球团队情绪智力对团队效能的影响研究

发布时间：2020-05-08 04:34

【摘要】：团队情绪智力是团队的一种能力,它重点关注团队互动中对情绪信息的识别与管理,是团队内部个体情绪智力最终整合的结果,它是一种包含了感知、评价、管理和表达从而形成积极团队情绪规范的综合能力。这种能力能够有效改善团队内部成员关系的和谐度,并对团队效能的实现发挥积极的作用。目前团队情绪智力及其对团队效能的影响已经成为诸多研究者关注的重点。本研究旨在探讨排球项目中,团队情绪智力对团队效能的影响。在对相关文献进行综述后,本文做了以下两个方面的研究:一方面,编制团队情绪智力问卷,在通过信度、效度及探索性分析后,运用描述性分析、多元线性回归分析探讨了教练员、队长、队员与团队情绪智力之间的关系,并用多元方差分析探讨了性别、运动等级对团队情绪智力的影响;另一方面,编制团队效能问卷并提出假设,并通过验证发现了团队情绪智力与团队效能各维度之间的相关性,随后在团队效能和团队情绪智力之间建立多元回归方程分析了团队情绪智力各维度对团队效能的影响。主要结论如下:1.在排球团队中,队员情绪智力、队长情绪智力、教练员情绪智力对团队情绪智力均有较高的预测能力,其中教练员情绪智力对团队情绪智力影响最大。2.不同性别的球员对整体球队的团队情绪力不具有显著影响力。这就说明在排球团队中,性别并不会成为排球团队情绪智力的影响因素。3.不同等级运动员在球队中的不同比例对团队情绪智力具有显著影响。且从均值来看,球队运动等级比例越高,其团队情绪智力越好。4.就团队情绪智力与团队效能的相关性进行分析,我们得出:教练员情绪智力与团队效能的三个维度均具有显著相关关系;队长情绪智力仅与团队效能目标完成维度和成员满意维度具有显著相关关系;队员情绪智力仅与团队效能的目标完成维度具有显著性相关关系。
【图文】：

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并且这种本能与生俱来又可在后天的学习里获得更多。我们在对情绪进行研究时必须要掌握好不同学科的知识并且要尽量多的考虑其他要素。情绪不仅作为心理学中的一个重要概念，也是我们日常生活中常提到的词汇。情绪在人类发展过程中有着很长的历史，关于它最早的论述在中国古代的一些名著中和古希腊哲学中就已经出现，如《礼记》中提出“七情”说，《白虎通》中提出了“六情”；亚里士多德认为，情绪是高级的认知生活和低级的感官生活的混合体；在柏拉图眼中，情绪却是混杂的、零乱的，远离人的理性[9]。情绪作为人类基本的一种心理过程和组织心理活动的特殊力量，在我们进行决策和产生行为时无时无刻都在产生着影响[10]。在早期对其进行研究时，研究者普遍认为情绪只是一种个人层面所具有的主观经验，只是我们人类情感状态的一种展示[11]。我们人类在整个生命过程中都会受到情感的调控，情绪对我们具有促进或阻碍行动的作用。情绪不是一个定量，，它时刻处在变化之中，富于变化与结构复杂是人类在进行情绪体验时两个重要特点。人类个体的情绪体验会随着时间和环境的变化而产生大幅度的变化和波动。下图是从个人情绪发生的机理角度展现了从情绪产生到行为发出的整个过程[12][13]。

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员的情绪与成员的关系两者之间的角色作用来探究如何提高团队有效性，由此团队内部中的情绪研究在科学界掀起了一股浪潮。总体来说，团队情绪的产生要是因为在同一环境下各内部成员相互交往的作用，并通过成员的互动在这一境中不断的形成、变化并扩散。这种团队情绪可能是积极的、紧密的，也可能消极的、疏离的，它影响着团队成员的工作绩效更影响这团队整体的工作效能。leman 指出，任何团队都具有情绪，每个进入团队互动的人会在一开始就体会到队情绪，并能立即分辨出这种情绪的类别[36]。团队内部的成员在处理事件时，通常不是以个人的立场来知觉的，而是站在团队的整体层面来知觉的，团队情便在这样的情况下产生[37]。团队情绪里包含了每个成员情绪的情感总合[38]。ith 等学者认为，团队层面的情绪的建立必须基于成员共有的高度团队认同感。有这样，团队情绪才得以介于此种认同感从而实现在团队内部的分享。这样的队情绪是团队成员的态度和行为的一种，也是团队成员之间的态度与行为的一39]。团队的成员会在内隐和外显的分享作用下表达自己的情绪，在团队互动中个个体的情绪都会在团队内部某种规定的团队情绪规范下，通过成员之间的相表达和感染达到情绪整合状态，进而形成团队情绪[40]。详见图 2。
【学位授予单位】：成都体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G842

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