高职院校体育专任教师招聘考核方式探索——以X学院为例

发布时间：2021-02-27 08:41

　　科学有效的招聘考核方式是甄选优秀人才的有效手段,对于不同岗位类型的人员,其招聘考核方式各不相同。在新的环境下,传统的高职院校体育教师招聘考核方式耗时长、成本高、针对性差等不足之处严重影响了体育教师的招聘质量。以专项体育特长测试为招聘考核前提的新招聘考核方式,不仅解决了应聘人员众多、试讲难的问题,也使体育教师招聘考核更具针对性,甄选的教师质量更高。 

【文章来源】：现代交际. 2020,(24)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、高职院校体育教育的重要性
二、传统体育教师招聘考核方式的局限性
    1. 耗时长、考核成本高
    2. 需求人员与录用人员专项技能错位
    3. 无法真实考核体育专项特长水平
三、高职院校体育教师招聘考核方式探索
    1. 制定科学全面的考核方式
    2. 增加体育专项特长考核环节
    3. 各体育专项特长考核方法
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代高校体育教师核心素养的发展路径探析[J]. 刘月.  体育世界(学术版). 2020(03)
[2]高等院校教师招聘的问题和对策分析[J]. 王梦露.  智库时代. 2020(02)
[3]高校公开招聘工作存在的问题及对策分析[J]. 姚亮.  企业科技与发展. 2019(03)
[4]高校招聘工作探析[J]. 金美兰.  重庆科技学院学报(社会科学版). 2011(16)



本文编号：3053977