基于DEA模型下的江苏省政府体育投入绩效评价研究

发布时间：2021-06-02 17:14

　　近年来,随着我国政府对体育投入力度的加大,政府体育投入效率的评价管理也成为学术界和相关政府部门关注的一个重点、难点、热点问题。为了衡量省级地方政府体育的绩效,本文以江苏省政府体育投入的绩效为研究对象,采用描述统计的方法对江苏省体育发展的现状进行分析；在科学性、系统性、可行性、社会性和公益性原则的指导下,构建江苏省政府体育投入与产出两方面的绩效评价指标体系（包括2个一级指标、5个二级指标、20个三级指标）,并分析各个指标的含义；运用数据包络分析法（DEA）,以2005—-2012年为决策单元从综合有效性、技术有效性、规模有效性及规模收益等角度对江苏省政府体育投入绩效进行实证分析,得出以下结论：（1）从综合有效性分析来看,2005、2007、2009、2012年这四年江苏省政府体育投入产出绩效为DEA有效,在其他年份出现非DEA有效,原因主要在于这几年的财政体育产出不足,体育人力和资金的利用率不高,造成产出的相对不足。（2）从技术有效性分析来看,仅2010、2011年是技术无效的,其他六年都是技术有效的。说明与其他6年相比,在这两年中,江苏省政府体育人力与资金投入产出的有效转化率偏低,体育... 

【文章来源】：扬州大学江苏省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

005-2012江苏脊年体育彩票公益金投入情况

_14 扬州大学硕士学位论文 众体育的蓬勃发展，群众体育的投入较以前有了大幅度的提高，引导与推动了全民健身活动的幵展。另外，体育彩票用于实施奥运争光计划的资金投入也在不断增加，用以保持较强的竞技体育实力，为祖国体育事业添光增彩。(3)体育人才队伍不断壮大，人员素质显著提高

图5-3 2005-2012年江苏省体育系统职丁人数统计情况体育系统职工人数表示在体育系统中体育行政机关、优秀运动队、体育运动学校、业余体校、体育场馆等其他部门的公务员、教练员、运动员、科研人员、医务人员、文化教师、管理人员、其他人员的总和，人才队伍的发展与壮大对体育事业的发展起着举足轻重作用。从图5-3可以看出江苏省近几年的体育系统职工人数保持在一定水平，随时间增长呈上升趋势，在2010、2011、2013三年，职工人数达到9000人左右。江苏省扎实推进“金牌教练工程”，形成一支素质较高的教练员队伍，现已有9人列入国家精英教练员培训计划。教练员发展队伍也在不断壮大，每年都有大批的优秀教练员出现。2012年，江苏省等级教练员人数较去年有所降低，从全国排名第四到第五位置，国家级教练员发展人数仅为2人，高级教练员发展人数为13人，高水平教练员人数偏低，说明等级裁判员发展力度与高水平教练员发展比例有待提高（见表5-3)。

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国体育资源配置公平与效率的实证分析[J]. 张伟,董川.  成都体育学院学报. 2013(12)
[2]基于DEA三阶段模型的中国省级政府体育效率评价[J]. 刘春华,张再生.  天津体育学院学报. 2013(03)
[3]我国财政体育投入与财政收入的互益性研究[J]. 李宗香,冷显志.  财政监督. 2012(27)
[4]中英体育经济发展的比较[J]. 邱世亮,楚英兰.  体育学刊. 2012(04)
[5]基于投入产出理论的我国区域竞技体育投入、产出指标体系的构建[J]. 张辉.  搏击(武术科学). 2012(06)
[6]教育财政投入的绩效评价——以高等教育投入为例[J]. 郭华桥.  中南财经政法大学学报. 2011(06)
[7]我国群众体育投入评价指标体系的构建与评价模式研究[J]. 孙文琦.  山东体育学院学报. 2011(05)
[8]我国体育评价研究述评[J]. 汤立许,蔡仲林.  上海体育学院学报. 2011(03)
[9]财政体育投入的效率研究[J]. 余平.  武汉体育学院学报. 2010(10)
[10]群众体育投入水平评估指标研究[J]. 陈超.  北京体育大学学报. 2010(08)

博士论文
[1]天津市高校竞技体育绩效评价与资源配置研究[D]. 武恩钧.天津大学 2006

硕士论文
[1]江苏省政府科技投入绩效评价研究[D]. 裴玲玲.南京航空航天大学 2011
[2]社区卫生服务绩效评价研究[D]. 王奎.江苏大学 2010
[3]基于DEA的企业环境绩效评价方法研究[D]. 江媛媛.中国海洋大学 2010
[4]县（市、区）体育局绩效评价理论与实践[D]. 牛建军.南京师范大学 2008
[5]高校高水平运动队绩效评价体系构建的研究[D]. 张舒扬.山西大学 2007



本文编号：3210430