激励机制在高校体育教师管理中的应用

发布时间：2021-08-05 15:43

　　体育作为高校教育中重要学科,如何充分发挥体育的作用,最为直接的影响因素便是体育教师。根据当前高校体育教师情况来看,普遍存在工作积极性不高的情况,这在一定程度上直接影响了教学工作的开展。基于此,文章就针对激励机制在高校体育教师管理中的应用进行研究,首先分析激励机制的应用可行性,然后探讨当前高校体育教师管理中出现的问题,最后对激励机制的具体进行阐述,希望能够为各个高校在激励机制的应用上提供一定参考。 

【文章来源】：体育世界(学术版). 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 激励机制在高校体育教师管理中应用可行性
2 现阶段高校体育教师管理中出现的问题
    2.1 管理体制问题。
    2.2 师资配置问题。
    2.3 报酬与绩效问题。
    2.4 基础设施问题。
3 激励机制在高校体育教师管理中的应用
    3.1 根据需求构建激励机制
    3.2 继续教育激励的应用
    3.3 绩效考核制度和反馈渠道的构建
    3.4 构建合理的评估考核机制
    3.5 营造良好管理氛围
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教育管理中激励机制的应用探析[J]. 李沙沙.  现代职业教育. 2018(26)
[2]激励机制在高校管理中的应用[J]. 王曼.  人力资源管理. 2017(11)
[3]构建激励机制提高高校体育教师积极性[J]. 谢燕.  体育世界(学术版). 2017(10)
[4]激励机制在现代高校管理中的应用[J]. 张晓琳.  现代经济信息. 2015(22)
[5]高校体育教师人力资源合理激励机制的构建路径[J]. 贾娟.  教育与职业. 2015(08)
[6]激励机制在高校体育教师管理中的运用[J]. 邓成虎.  教育理论与实践. 2014(24)
[7]高校体育教师激励机制研究[J]. 梁建锋.  长江大学学报(社会科学版). 2012(10)
[8]学校体育教师激励机制现状研究——以陕西省为例[J]. 霍小虎.  教学与管理. 2012(24)



本文编号：3324022