基于胜任特征模型下的沈阳市大众游泳教练现状研究

发布时间：2021-09-23 18:29

　　游泳不仅是一项运动，更是生存技能。学习游泳有广泛的群众基础，越来越多的健身爱好者选择游泳提高体质。大众游泳教练这一职业应运而生，他们工作在健身俱乐部和各个大众游泳馆里。现代社会对大众游泳教练需求数量增多，只有技术好不能满足爱好者。如何选择符合现代人要求的大众游泳教练员不仅是健身消费者关注的事情，更是关系到游泳健身行业生存和发展的问题。大众游泳教练员是否具备游泳培训，指导大众的能力，大众游泳教练员的胜任特征又是怎么样的，这对于全民健身的发展和大众游泳产业的发展起着很至关重要的作用。本文首先采用文献综述法对胜任特征及其模型进行整理归纳，对大众游泳教练的胜任特征做一个相关概念界定；其次，通过问卷调查法，利用胜任特征模型量表及相关胜任能力等内容，对游泳教练、场馆管理层和随机抽取的会员进行调查；最后采用spss19.0的单因素分析和描述性统计以及百分比统计对大众游泳教练员胜任特征的调查数据进行分析。本文对沈阳市大众游泳教练的胜任特征以及教练员的现状得到如下结果：首先，休闲体育俱乐部指导员胜任特征量表可以用于大众游泳教练的胜任测试，其信度效度良好，可以比较全面测试大众游泳教练的胜任情况；其次在对大... 

【文章来源】：沈阳体育学院辽宁省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 问题的提出
        1.1.2 沈阳市全民游泳运动的开展情况
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 相关研究
        1.4.1 胜任特征相关研究
        1.4.2 大众游泳教练相关研究
2 研究内容与方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文献资料法
        2.2.2 问卷调查法
        2.2.3 数理统计法
3 结果与分析
    3.1 大众游泳教练的基本情况分析
        3.1.1 大众游泳教练的性别结构分析
        3.1.2 大众游泳教练的年龄结构分析
        3.1.3 大众游泳教练的学历结构分析
        3.1.4 大众游泳教练的从业时间结构分析
        3.1.5 大众游泳教练的运动等级结构分析
        3.1.6 大众游泳教练的其他方面结构分析
    3.2 大众游泳教练工作绩效分析
        3.2.1 工作绩效的内容结构分析
        3.2.2 大众游泳教练工作绩效的差异分析
    3.3 大众游泳教练员胜任特征调查分析
        3.3.1 会员对大众游泳教练胜任特征内容结构分析
        3.3.2 大众游泳教练胜任特征的差异分析
4 结论与建议
参考文献
致谢
作者简介
攻读学位期间的学术活动情况
附录
    附录一：大众游泳教练胜任特征评价表
    附录二：大众游泳教练工作绩效评价表
    附录三：大众游泳教练基本情况调查表
    附录四：管理人员基本情况调查表
    附录五：会员基本情况调查表


【参考文献】：
期刊论文
[1]谈谈游泳指导员的职业素养[J]. 丛宁丽,曾艳.  游泳. 2012(04)
[2]宁波市大众游泳教练员现状调研[J]. 骆寅.  运动. 2011(06)
[3]乐清市游泳社会体育指导员自身能力浅谈[J]. 胡正龙.  青春岁月. 2011(04)
[4]长春市大众游泳指导员执教能力现状[J]. 王铮.  河南科技. 2010(20)
[5]景德镇小学生参加游泳锻炼的现状分析与研究[J]. 王建,付志文,周志勇,詹康.  景德镇高专学报. 2010(02)
[6]对威海市游泳培训市场的调查研究[J]. 牟利明.  科技信息. 2010(03)
[7]我国游泳教员及游泳教员技术指导考核现状[J]. 段永刚,王拱彪.  中国高新技术企业. 2009(03)
[8]试论我国健身俱乐部的经营与管理[J]. 肖宁.  体育科技. 2008(01)
[9]关于大众游泳培训的出路探讨[J]. 赵炬炯.  中国科教创新导刊. 2007(10)
[10]徐汇区 从“人人学游泳”开始[J]. 罗阳佳.  上海教育. 2007(06)

博士论文
[1]中国休闲体育俱乐部指导员胜任特征模型研究[D]. 邹本旭.辽宁工程技术大学 2010
[2]基于能力的人力资源管理理论研究[D]. 王勇.浙江大学 2003

硕士论文
[1]湖北省城市居民大众游泳参与影响因素的研究[D]. 谢凯.武汉体育学院 2009
[2]我国高水平游泳教练员执教能力体系的建立及现状研究[D]. 张鹏.北京体育大学 2004
[3]胜任特征模型及其在人才选拔中的应用[D]. 彭逼眉.武汉大学 2004



本文编号：3406199