家长式领导模型对团队冲突影响的实证研究

发布时间：2021-10-23 08:37

　　在政府、医院、企业、军队、社会服务机构、教育机构等组织中起源于家族企业的家长式领导行为都得到了验证，在体育团队尤以竞技体校这种形式更加符合郑伯埙所提出的家长式领导模型，在体育团队中冲突时有发生，教练员以家长的角色对体育团队的冲突产生了深远的影响，因此，家长式领导能够促进团队成员之间的协调配合，减少团队冲突，培养团队意识和团队凝聚力，促进团队建设，推动团队的良性运行和谐发展，创造优异的团队绩效。因此家长式领导模型对体育团队冲突的影响成为值得研究的课题。本文的研究通过文献分析法、案例分析法、问卷调查法、逻辑分析法，对沈阳体育学院单板滑雪U型槽队与空中技巧滑雪队中教练员家长式领导与体育团队冲突的关系进行跟队研究。研究结果表明：（1）体育团队内家长式领导对团队冲突有显著影响。即体育团队内教练员仁慈领导、威权领导、德行领导对团队任务冲突与关系冲突均产生显著影响。（2）仁慈领导对体育团队内任务冲突、关系冲突影响显著，呈负相关。即教练员的仁慈领导行为越高的体育团队内任务冲突越少，关系冲突越少。（3）德行领导对体育团队内任务冲突、关系冲突影响显著，呈负相关。即教练员的德行领导行为越高的体育团队内任务冲... 

【文章来源】：沈阳体育学院辽宁省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 前言
    1.1 选题依据
        1.1.1 选题目的
        1.1.2 选题意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 相关概念的界定
        1.2.2 团队冲突研究现状
2 研究方法
    2.1 文献分析法
    2.2 案例分析法
    2.3 问卷调查法
        2.3.1 问卷的设计
        2.3.2 问卷的信效度检验
        2.3.3 问卷的发放与回收
    2.4 逻辑分析法
    2.5 研究对象
3 研究理论与假设
    3.1 家长式领导的内涵
    3.2 团队冲突的内涵
    3.3 家长式领导行为与体育团队冲突
    3.4 家长式领导——仁慈领导行为与体育团队冲突
    3.5 家长式领导——德行领导行为与体育团队冲突
    3.6 家长式领导——威权领导行为与体育团队冲突
4 结果与分析
    4.1 研究变量的描述性统计
    4.2 体育团队内家长式领导与团队冲突
    4.3 体育团队内仁慈领导与团队冲突
        4.3.1 体育团队内仁慈领导与任务冲突的分析
        4.3.2 体育团队内仁慈领导与关系冲突的分析
    4.4 体育团队内德行领导与冲突
        4.4.1 体育团队内德行领导与任务冲突分析
        4.4.2 体育团队内德行领导与关系冲突分析
    4.5 体育团队内威权领导与冲突
        4.5.1 体育团队内威权领导与任务冲突分析
        4.5.2 体育团队内威权领导与关系冲突分析
5 结论
参考文献
致谢
作者简介
攻读学位期间的学术活动情况
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析[J]. 刘冰,谢凤涛,孟庆春.  中国软科学. 2011(11)
[2]家长式领导研究评述[J]. 庞彦翔.  领导科学. 2011(11)
[3]团队冲突对团队成员情绪影响的研究——国外理论综述及我国的实证研究[J]. 潘晓云.  河南社会科学. 2011(01)
[4]家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究[J]. 陈璐,杨百寅,井润田,王国锋.  南开管理评论. 2010(05)
[5]团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究[J]. 陈晓红,赵可.  南开管理评论. 2010(05)
[6]家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用[J]. 张新安,何惠,顾锋.  管理世界. 2009(03)
[7]优秀运动队和谐管理论略[J]. 汤起宇,杨意民,彭芳菲.  武汉体育学院学报. 2008(05)
[8]企业高层管理团队冲突的自组织原理[J]. 谢科范,陈云.  武汉理工大学学报(社会科学版). 2008(02)
[9]高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究[J]. 王国锋,李懋,井润田.  南开管理评论. 2007(05)
[10]团队反思对创新项目团队绩效的作用研究[J]. 郎淳刚,曹瑄玮.  科学学与科学技术管理. 2007(09)



本文编号：3452859