我国排球高水平后备人才基地教练员人力资本构成分析

发布时间：2022-01-21 11:01

　　我国排球高水平后备人才基地在2007年由16个发展成为25个，为我国排球事业的发展提供了充足的后备资源，而教练员作为基地建设中的重要一环，越发引起了排球训练和学术界的关注。本文依据经济学、排球训练、心理学等相关专业理论知识，对我国排球高水平后备人才基地教练员人力资本包含的固定资本、知识资本、精神资本和执教效能资本进行调查了解与综合分析，发现当前我国排球高水平后备人才基地教练员的人力资本构成从整体来看趋于平衡状态，但也表现出一些特征与问题，如：第一，固定资本构成现状显示出（1）“执教经验”在我国排球高水平后备人才基地教练员的固定资本构成中占有重要地位。（2）我国排球高水平后备人才基地教练员的运动等级较高，但职业级别较低。第二，知识资本构成现状显示出我国排球高水平后备人才基地基地教练员的科研素质与进修能力处于较低水平。第三，精神资本构成现状显示出（1）我国排球高水平后备人才基地教练员的职业自豪感一般。（2）我国排球高水平后备人才基地教练员对职业目标的认识不够全面。（3）当前影响我国排球高水平后备人才基地教练员的人际环境较为复杂。（4）我国排球高水平后备人才基地教练员的整体工作状况良好。第四... 

【文章来源】：河北师范大学河北省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
1 研究现状
    1.1 关于“人力资本构成”的研究现状
        1.1.1 关于“人力资本构成”的概念和基本理论研究
        1.1.2 关于“人力资本构成”的实践研究
    1.2 关于“我国教练员人力资本构成”的研究现状
    1.3 关于“我国排球教练员人力资本构成”的研究现状
2 研究对象与研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文献法
        2.2.2 调查法
        2.2.3 数理统计法
3 结果与分析
    3.1 人力资本及教练员人力资本概念
    3.2 排球教练员人力资本的构成
    3.3 我国排球高水平后备人才基地教练员人力资本构成分析
        3.3.1 我国排球高水平后备人才基地发展现状
        3.3.2 我国排球高水平后备人才基地教练员人力资本构成
结论与建议
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的科研成果清单


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国体育教练员人力资源现状及开发对策研究[J]. 周莎.  运动. 2013(07)
[2]转型期人力资本理论对我国基层教练员人力资源开发的综合创新[J]. 许博.  北京体育大学学报. 2011(10)
[3]我国专业体育教练员工作绩效结构模型研究[J]. 李林.  体育科学. 2011(04)
[4]全国体育系统教练员人力资源状况分析[J]. 左琼,钟秉枢,贾冰,姜兴华,张锐铧,邹新娴,崔海峰,祁国杰.  北京体育大学学报. 2009(09)
[5]我国专业教练员胜任特征模型、评价量表的建立及测评研究[J]. 邱芬,姚家新.  体育科学. 2009(04)
[6]对教练员职业倦怠研究的综述[J]. 吴素琴.  体育科学研究. 2008(01)
[7]基层体校教练员人力资本开发研究——以河北省为例[J]. 陈彦,杨晓晨.  北京体育大学学报. 2007(S1)
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[9]人力资本构成要素解读[J]. 刘铁明,袁建昌,王秀文.  商业时代. 2007(28)
[10]论优秀排球教练员应具备的素质与能力[J]. 连瑞华,黄双喜,连道明.  体育科学研究. 2006(04)



本文编号：3600139