全国排球联赛女排参赛队伍中奖惩措施的调查研究

发布时间：2017-09-21 14:17

  本文关键词：全国排球联赛女排参赛队伍中奖惩措施的调查研究

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【摘要】：随着知识和科技的不断进步,运动训练的科学研究也逐渐深入的应用到了排球训练当中。我国排球运动员在运动技术上已趋于稳定成熟,如何采用管理更有效地激励运动员的训练动机,激发他们的运动潜力,成为一个值得研究和探讨的问题。本研究以全国排球联赛女排队伍奖惩措施为研究对象,采用访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,从训练、生活、比赛等方面对以下问题进行了调查分析：1.各队的奖惩措施；2.各队运用奖惩措施的时机；3.各种奖惩措施的作用；4.运动员需求满足情况。经过了研究和分析,得出以下结论：1.现有奖惩激励情况总体能够满足运动员需求、激励作用,但仍然存在不足；2.训练奖惩激励中现有奖励机制符合对运动员有明显激励作用的情况,但惩罚机制的选择所起到的激励作用有限；3.生活管理中的奖惩激励实施情况与激励作用存在差距；4.比赛的奖惩激励情况与作用基本一致,但应更加注重年龄差距造成的需求差别；5.不同年龄和不同队伍的运动员需求满足情况有所不同,奖惩激励机制应根据需求情况加以调整。最后,根据调查研究的结果,为女排队伍的奖惩激励机制管理提出几点建议。
【关键词】：排球 运动员 激励 需求
【学位授予单位】：北京体育大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G842
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 1. 前言8-9
• 1.1 问题提出8
• 1.2 选题依据8
• 1.3 研究目的和意义8-9
• 2. 研究现状9-18
• 2.1 关于奖惩措施和激励理论的研究现状9-13
• 2.1.1 奖惩措施的定义9
• 2.1.2 激励的定义与分类9-13
• 2.2 关于运动员奖惩激励的研究现状13-16
• 2.3 关于排球联赛的研究现状16-18
• 3. 研究对象与方法18-23
• 3.1 研究对象18-19
• 3.2 研究方法19-23
• 3.2.1 文献资料法19
• 3.2.2 访谈法19-20
• 3.2.3 问卷调查法20-22
• 3.2.4 数理统计法22-23
• 4. 研究结果与分析23-57
• 4.1 全国排球联赛女排主要参赛队伍实施奖惩的主要措施23-27
• 4.1.1 训练中实施奖惩的主要措施23-25
• 4.1.2 生活中实施奖惩的主要措施25-26
• 4.1.3 对参加比赛奖惩的主要措施26
• 4.1.4 小结26-27
• 4.2 全国排球联赛女排主要参赛队伍实施奖惩的时机27-31
• 4.2.1 训练中实施奖惩的时机27-29
• 4.2.2 生活中实施奖惩的时机29-30
• 4.2.3 小结30-31
• 4.3 全国排球联赛女排参赛队伍中奖惩措施的激励作用31-46
• 4.3.1 训练中奖惩措施的激励作用31-36
• 4.3.2 生活中奖惩措施的激励作用36-37
• 4.3.3 比赛奖惩措施的激励作用37-39
• 4.3.4 其他管理措施的激励作用39-40
• 4.3.5 奖惩措施对不同年龄段运动员的激励作用40-46
• 4.3.6 小结46
• 4.4 各队伍运动员的需求满意度46-57
• 4.4.1 运动员对基础需求的满意度47-49
• 4.4.2 队员的相互关系需求满意度49-51
• 4.4.3 队员对成长需要的满意度51-52
• 4.4.4 不同年龄段运动员的需求情况52-54
• 4.4.5 不同训练年限运动员的需求情况54-56
• 4.4.6 小结56-57
• 5. 结论与建议57-59
• 5.1 结论57-58
• 5.2 建议58-59
• 致谢59-60
• 参考文献60-63
• 附录163-67
• 附录267-69
• 附录369-70
• 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果70

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1 ;Motivation ——Theories and Beyond[J];首都师范大学学报(社会科学版);2000年S2期

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本文编号：895032