NBA联赛竞争平衡制度及对CBA发展的启示

发布时间：2017-10-08 22:24

  本文关键词：NBA联赛竞争平衡制度及对CBA发展的启示

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【摘要】：在职业体育的比赛过程中,球队间的实力接近,比赛结果的不确定性就会增加,而充满着悬念的比赛会激发更多球迷的热情和关注。NBA篮球职业化发展已经有60多年的历史,职业联盟为了展示赛事的魅力,吸引更多观众参与其中,设计了各种促使球队竞争平衡制度。促使联盟球队竞赛实力均衡,并产生出更多悬念丛生的比赛已成为NBA联盟发展的重要任务之一。我国CBA职业化改革已有20年,球队之间实力存在的差距,比赛结果的提前预知,是导致CBA竞技水平和市场化水平不高的主要因素之一。最近几个赛季,由于高水平外援的引进,实力水平接近的球队增多,比赛结果的不确定性增强,CBA球市出现了火爆的场面。随着CBA篮球联赛职业化的深入,如何形成完善的制度设计,促使球队之间实力趋于均衡,是需要深入研究的课题。NBA的成功运作有许多值得借鉴的经验。本文采用文献资料、专家访谈和案例分析等方法,对NBA球队之间竞争平衡制度设计进行了探索,对NBA近几个赛季有关竞争均衡制度的相关制度设计对球队成绩产生的影响进行了分析,针对CBA篮球联赛发展过程中球队之间实力均衡制度设计方面存在缺陷,为促使CBA篮球联赛球队之间实力均衡提供了一定的理论依据。本文的结论:1.NBA选秀制度在发展过程中从简单的倒序选秀到目前保留下来的乐透选秀,避免了人为操作因素和最后赛程比赛的无序状态,不同时期优秀新秀的加入对于战绩较差的球队成绩提升显著。2.NBA转会制度在发展过程中不同冲突出现导致转会制度不断完善,最终形成目前的自由转会市场,不同球队为夺冠或重建会选择交易不同类型的球员,优秀球员的转会加盟对球队夺冠起至关重要的作用。3.NBA薪金制度在发展过程中不断完善,运动员薪金处于增长状态,薪金限制避免了实力雄厚的俱乐部对球星的垄断,更有利于俱乐部实力竞争平衡的实现。4.CBA联赛20年发展过程中,中国篮协一直借鉴NBA相关制度设计,不断完善国内外球员转会制度和限薪制度,但是由于体育局和俱乐部等各方利益驱使,转会制度实施存在各种障碍,限薪制度也是形同虚设,缺乏相应的监管,仅有外援制度对于球队竞争平衡效果比较明显。5.CBA联赛要实现球队竞争平衡,首先要搭建选秀平台,制定选秀规则和合理的不同层次利益分配机制,其次要打破运动员归属壁垒,完善转会制度,实现真正的自由转会;最后要真正落实限薪制度,细化运动员薪金规定,加强各俱乐部对于国内外运动员薪金的监管,避免阴阳合同。
【关键词】：NBA CBA 竞争平衡 新秀制度 转会制度 薪金制度
【学位授予单位】：沈阳体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G841
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1 前言10-15
• 1.1 选题依据10-11
• 1.2 选题目的及意义11
• 1.3 文献综述11-15
• 1.3.1 竞争平衡的概念界定11-12
• 1.3.2 NBA联赛竞争平衡制度的相关研究12-15
• 2 研究方法15-16
• 2.1 研究对象：15
• 2.2 研究方法15-16
• 2.2.1 文献资料法15
• 2.2.2 专家访谈法15
• 2.2.3 案例分析法15
• 2.2.4 数理统计法15-16
• 3 研究结果与分析16-49
• 3.1 NBA选秀制度对球队实力发展的影响16-25
• 3.1.1 NBA选秀制度的演变16-20
• 3.1.2 2014年NBA选秀设计与安排20-22
• 3.1.3 选秀制度设计和安排对NBA球队实力发展的影响22-25
• 3.2 NBA球员转会制度对球队实力发展的影响25-29
• 3.2.1 NBA球员转会制度的演变25-26
• 3.2.2 目前NBA球员转会制度设计26-27
• 3.2.3 NBA球员转会制度的程序27
• 3.2.4 NBA球员转会制度对球队实力发展的影响27-29
• 3.3 NBA薪金限制制度对球队实力发展的影响29-35
• 3.3.1 薪金限制制度29-34
• 3.3.2 NBA球队薪金制度对球队实力变化的影响34-35
• 3.4 CBA球队竞争平衡制度对球队实力发展的影响35-44
• 3.4.1 CBA球队竞争平衡制度设计35-38
• 3.4.2 CBA球员转会制度对球队实力发展的影响38-41
• 3.4.3 CBA外援引进政策对球队实力发展的影响41-44
• 3.4.4 运动员薪金制度44
• 3.5 NBA竞争平衡制度对CBA的启示44-49
• 3.5.1 制定适合中国特色的CBA选秀制度44-47
• 3.5.2 明晰运动员的产权，完善CBA转会制度，形成真正转会市场47-48
• 3.5.3 加强监管，进一步细化限薪制度，使其落到实处48-49
• 4 结论49-50
• 参考文献50-53
• 致谢53-54
• 作者简介54-55
• 攻读学位期间的学术活动情况55-56
• 附录156-57
• 附录257-60

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本文编号：996588