韦博国际英语培训学校教师人才流失问题及其对策研究
发布时间：2017-07-02 14:29
本文关键词：韦博国际英语培训学校教师人才流失问题及其对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：随着经济的快速发展和迈向国际化步伐的加快,英语作为一门国际语言越来越受到国民的重视。不过,随着当前英语机构出现的种种竞争问题、人才流失和同业间跳槽等诸多问题逐渐浮上水面,甚至一个优秀的教师可以不依靠机构就能独立招生、授课,人才流失去创业也构成了当前诸多英语培训机构的威胁之一。因此,如何通过合理的人力资源管理手段减少人才的流失率、留住优秀的教师人才,通过合理的机制或管理办法培养原有的人力成为人才就成为英语培训学校人力资源管理工作急需解决的问题。基于此,本文聚焦韦博国际英语培训学校的教师人才的流失问题进行研究分析,找出这一问题产生的原因和带来的影响;进而通过合理有效的调查手段与分析现状,找出解决对策和完善措施;根据人才流失理论和外部环境的深入分析探讨了其所存在的问题和原因,并从薪酬制度、人力资源管理、文化价值观等方面,对韦博国际英语培训学校教师人才流失率的降低提出针对性的对策,从而为语言培训机构提供可借鉴的人力资源管理建议,同时也为相关企业在核心人才流失问题上以一定的管理策略。本文从流失和潜在流失的人才角度入手进行调查分析,也为此领域在今后的研究提供较为创新的观点和研究视角。
【关键词】：韦博英语 英语培训 人才流失 治理研究
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G522.72
【目录】：
- 摘要3-4
- Abstract4-7
- 第1章 引言7-13
- 1.1 选题背景与意义7-8
- 1.1.1 选题背景7-8
- 1.1.2 选题意义8
- 1.2 研究的目的与内容8-10
- 1.2.1 研究的目的8-9
- 1.2.2 研究的内容9-10
- 1.3 研究的方法与技术路线10-11
- 1.3.1 研究的方法10
- 1.3.2 技术路线10-11
- 1.4 本文的创新点与难点11-13
- 1.4.1 本文的创新点11-12
- 1.4.2 研究难点及解决措施12-13
- 第2章 文献综述与相关理论基础13-20
- 2.1 文献综述13-15
- 2.1.1 国外的研究状况13
- 2.1.2 国内的研究状况13-15
- 2.2 核心概念界定15-18
- 2.2.1 人才流失15
- 2.2.2 人才流动15-18
- 2.3 知识型员工的管理18-19
- 2.4 员工激励机制19-20
- 第3章 韦博国际英语培训学校教师人才流失的现状与影响分析20-31
- 3.1 韦博国际英语培训学校简介20-21
- 3.2 韦博国际英语培训学校教师人才流失的现状21-29
- 3.2.1 绩效考核管理体制加速人才流失21-27
- 3.2.2 企业文化魅力缺失难以赢得有效人才27-29
- 3.3 韦博国际英语培训学校教师人才流失的影响29-31
- 3.3.1 教师人才流失加剧行业竞争环境增加学生转化难度29-30
- 3.3.2 企业品牌口碑及员工好感度降低，波及到企业的发展30-31
- 第4章 基于问卷调查的韦博国际英语培训学校教师人才流失的原因分析31-44
- 4.1 调查设计与数据收集31-37
- 4.1.1 调查目的与方法31-32
- 4.1.2 问卷设计与内容编制32-33
- 4.1.3 信息反馈33-37
- 4.2 数据情况分析37-40
- 4.2.1 业绩压力与企业文化问题造成教师人才离职频繁的问题37-38
- 4.2.2 薪酬福利与职业生涯发展难以得到满足是人才流失的关键性因素38-40
- 4.3 韦博国际英语培训学校教师人才流失的原因分析40-44
- 4.3.1 教师除了教学压力外，市场端客户转化工作压力大40-42
- 4.3.2 管理营运层面存在种种问题，教师团队孤立无援42-44
- 第5章 韦博国际英语培训学校教师人才流失的治理方案及其实施对策44-51
- 5.1 韦博国际英语培训学校教师人才流失的治理方案44-45
- 5.2 韦博国际英语培训学校教师人才流失治理方案的实施对策45-51
- 5.2.1 韦博国际英语培训学校教师人才流失治理方案的实施对策解析45-49
- 5.2.2 韦博国际英语培训学校教师人才流失治理方案实施的配套对应措施49-51
- 第6章 结论与研究展望51-52
- 6.1 主要结论51
- 6.2 研究展望51-52
- 参考文献52-54
- 致谢54-55
- 附录 A 韦博国际英语培训学校已离职教师调查问卷55-58
- 附录 B 韦博国际英语培训学校在职教师团队离职倾向调查问卷58-60
- 个人简历60
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