基于战略性绩效管理的教师评价研究

发布时间：2017-10-26 09:18

  本文关键词：基于战略性绩效管理的教师评价研究

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【摘要】：战略性绩效管理于校园中应用的目的在于提升教师工作能动性,保证校园教学水平提升。只是,从现阶段校园战略绩效管理落实来看,其中不乏存在发展瓶颈。因此,本文着眼于分析战略性绩效管理在教师评价应用中尚存瓶颈,以解决瓶颈为视角拟定科学的优化策略,以此来保证战略性绩效考核的发展科学。
【作者单位】： 石河子大学;
【关键词】： 战略性绩效管理 教师评价 问题解析 策略研究
【分类号】：G472
【正文快照】： 现代教育为保证充分发挥教师的能动性,以绩效考核来构筑教师评价体系。其中,战略性绩效管理作为学校人力资源管理的重要手段,其充分以教师为中心,以评价教师的个人能力,尊重教师的个人价值,融合教师发展目标与校园发展目标为重点,高效、精准、客观、科学的评估教师于校园发展

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本文编号：1098016